Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel afin de mieux connaitre vos atouts.
Déroulement
Accompagnement de 20h en face à face en présentiel et à distance, en visioconférence, avec votre consultant.
Le bilan de compétences comporte trois phases :
1. La phase préliminaire : analyse de la demande.
Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit :
analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l¿entreprise ;
déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;
définir conjointement les modalités de déroulement.
2. La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel.
Sur la base du bilan et de vos motivations, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience...
3. La phase de conclusions : présentation d¿un document de synthèse
La phase de conclusions s¿achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d¿un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir :
l¿analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle ;
les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels.
Entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences dans les 6 mois qui suivent la remise de la synthèse.
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d¿activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
Ce que tu obtiens
La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue par la présentation et la remise d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Consultant formé pour accompagner les personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour identifier vos besoins spécifiques, nous mettrons en oeuvre, dans la mesure du possible, les conditions optimales d'accueil.