Objectifs
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :
Ce que tu obtiens
Synthèse écrite du bilan de compétences accompagnée d'un plan d'action opérationnel. Ce document est strictement confidentiel.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
STELLAN-CONSEIL veille au respect des personnes accompagnées et étudie au cas par cas toutes les situations de handicap afin d'envisager la réalisation de l'action. Dans le cas où cela s'avérerait impossible, une orientation vers un organisme approprié sera proposée.