Objectifs
L'objectif de ce BILAN est de vous permettre de prendre du recul sur vos compétences personnelles mobilisées dans votre activité professionnelle ("soft skills"), de même que vos motivations et facteurs d'engagement (vos "moteurs"). Ce bilan va vous permettre d'explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. Vous pourrez également utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Votre bilan de compétences va s'organiser en 3 phases.
Préalablement, vous avez un entretien gratuit pour vous présenter réciproquement avec le consultant pressenti, et vous permettre de valider si vous vous sentez à l'aise et en confiance pour poursuivre avec lui-elle. Sinon, vous pouvez avoir un entretien avec un autre consultant. Ils et elles sont tous diplômés ou certifiés, avec un vécu professionnel.
1 / LA PHASE PRELIMINAIRE Elle permet d'analyser votre demande et le contexte dans lequel vous êtes. Puis de vous proposer une approche personnalisée, individualisée. Et au consultant - coach de choisir et de vous proposer des techniques et outils RH. Enfin de déterminer conjointement les modalités (rythmes, horaires) les plus adaptées à votre situation.
2 / LA PHASE D'INVESTIGATION Elle permet de construire avec pertinence votre projet professionnel dans lequel vous pourrez vous épanouir. Lors des premiers entretiens, vous analyserez avec le consultant - coach les résultats de vos évaluations permettant de déterminer vos soft-skills et potentiels personnels. Eventuellement un questionnaire sur les orientations de métiers qui peuvent s'ouvrir à vous (type RIASEC) selon vos compétences et savoir-faire. Des évaluations d'aptitudes numériques, verbales, spatiales, d'abstraction ou décisionnelles pourront également vous être proposées.
3 / LA PHASE DE CONCLUSION Elle vous permet de : - vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; - recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel ; - décider d'engager le projet immédiatement ou de le reporter ; - de prévoir les principales modalités et étapes du projet. Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et la transmission du rapport de synthèse. Dans les 6 mois suivants, vous bénéficiez de 2 appels de suivi à votre convenance. Nous vous rappelons que les résultats du bilan sont votre seule propriété. Les résultats ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord.
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan de compétences, vous aurez :
- validé la faisabilité de votre projet
- décidé de vous y engager immédiatement ou ultérieurement, en étant sûr(e) de votre choix
- déterminé les types de métiers, de secteurs d'activité, d'entreprises dans lesquels vous épanouir
- cerné les points clés nécessaire à votre épanouissement professionnel
A l'issue du bilan de compétences, vous pourrez :
- assurer votre maintien dans l'emploi
- mobiliser tous vos acquis
- anticiper l'avenir
- trouver le cas échéant une formation ou un coaching
- prendre en compte les efforts qui vous seront nécessaires
- si besoin, vous remobiliser
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Toute situation de handicap exprimée sera prise en compte et une adaptation sera mise en place.
Entre autres, un accompagnement peut être mis en place pour faciliter la passation des questionnaires en ligne.