Objectifs
Confronter ses compétences et aptitudes à des postes identifiés dans le cadre d'une évolution prévue
Bilan de compétences Evolution Prévue
ACTEFI personnalise les objectifs, contenus et modalités de déroulement. La réalisation sur ou hors temps de travail tient compte de vos possibilités. Certifié Qualiopi, notre référent handicap est à votre écoute pour tout besoin particulier.
Informations pratiques
Tarif : 1 300 €
Durée : 15 heures
Modalité : Présentiel
Rythme : Temps partiel
Départements couverts : 38, 78, 85, 92
Centre :
ACTEFI (Bourgoin-Jallieu)
Déroulement
Le bilan comprend obligatoirement trois phases.
Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre au besoin du bénéficiaire
L’entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement) permet de clarifier les attentes du bénéficiaire et de présenter le déroulement du bilan (Objectifs méthodes, outils)
Une phase préliminaire qui a pour objet :
De valider l’engagement du bénéficiaire
D’établir un programme co-construit
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire
d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :
de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant d’un projet de formation
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
La phase de conclusion du bilan de compétences, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion du bilan de compétences. La synthèse est la propriété du bénéficiaire
Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l’issue du bilan
Pour ce bilan Evolution prévue, les contenus spécifiques sont les suivants:
Analyse des compétences et soft skills mises en œuvre dans le parcours antérieur
Retour et réflexivité sur les compétences et soft skills
Tests personnalisés en fonction (Personnalité, valeurs, niveau,…)
Restitution des tests
Analyse des compétences et soft skills des postes visés
Retour et réflexivité sur les compétences et soft skills des postes visés
Atelier thématique (confiance en soi, prise de parole, dispositifs de financement de formation, approfondissement valeurs…)
Mesure des écarts / Identification des solutions pour les combler
Identification des éventuels besoins de formation et prise de contact avec centres de formation
Elaboration du plan d’action de mise en œuvre
Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre au besoin du bénéficiaire
L’entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement) permet de clarifier les attentes du bénéficiaire et de présenter le déroulement du bilan (Objectifs méthodes, outils)
Une phase préliminaire qui a pour objet :
De valider l’engagement du bénéficiaire
D’établir un programme co-construit
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire
d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :
de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant d’un projet de formation
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
La phase de conclusion du bilan de compétences, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion du bilan de compétences. La synthèse est la propriété du bénéficiaire
Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l’issue du bilan
Pour ce bilan Evolution prévue, les contenus spécifiques sont les suivants:
Analyse des compétences et soft skills mises en œuvre dans le parcours antérieur
Retour et réflexivité sur les compétences et soft skills
Tests personnalisés en fonction (Personnalité, valeurs, niveau,…)
Restitution des tests
Analyse des compétences et soft skills des postes visés
Retour et réflexivité sur les compétences et soft skills des postes visés
Atelier thématique (confiance en soi, prise de parole, dispositifs de financement de formation, approfondissement valeurs…)
Mesure des écarts / Identification des solutions pour les combler
Identification des éventuels besoins de formation et prise de contact avec centres de formation
Elaboration du plan d’action de mise en œuvre
Ce que tu obtiens
A l'issue de la prestation de Bilan de Compétences les résultats détaillés vous seront présentés sous la forme d'un document de synthèse. Ces résultats sont votre seule propriété et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord. Les résultats détaillés vous serviront de point d'appui pour vos futurs échanges concernant votre évolution professionnelle interne ou externe.
Admission
- Admission après entretien