Objectifs
- analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
L'organisation et le contenu du bilan de compétences peut s'adapter aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
- Bilan du parcours professionnel et personnel
- Identification des forces et limites au niveau professionnel et personnel
- Analyse des réussites et des difficultés rencontrées
- Élaboration d'un portefeuille de compétences et talents
- Travail sur l'identité professionnelle, intérêts, valeurs, motivations
- Définition et élaboration du projet professionnel, prise en compte des contraintes personnelles (équilibre vie privée - vie professionnelle)
- Validation de la cohérence du projet par rapport au marché
- Plan d'action : élaboration des outils de communication orale et écrite (offre de services, curriculum vitae, lettres de motivation, pitch personnel, argumentaires, …)
- Formation aux canaux et techniques de recherche (inventaire et dynamisation de réseau, candidature spontanée, réponse à annonce, …)
- Ciblage coordonné de la prospection tant dans une démarche de recherche d'emploi que de création d'entreprise
- Conseils pour la négociation des nouvelles conditions d'embauche
Le bilan de compétences, dont l’objet est défini à l’article L6313-4 du Code du travail, s’effectue dans le cadre réglementaire des. articles R6313-4 à R6313-8 du même code.
Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
1) Phase préliminaire
• Analyser votre demande et votre besoin
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
• Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
2) Phase d'investigation
• Soit pour construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence,
• Soit pour élaborer une ou plusieurs alternatives.
3) Phase de conclusion
• S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’une formation, d’une V.A.E., création d’entreprise….
Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse dont vous êtes seul.e destinataire.
Ce que tu obtiens
- Une connaissance de soi suffisante pour effectuer les meilleurs choix possibles quand aux nouvelles orientations à donner à son parcours professionnel.
- L'acquisition des outils nécessaires à l'atteinte de son nouveau positionnement professionnel (techniques de recherche d'emploi et/ou de formation).
- Les résultats détaillés du bilan de compétences sont présentés au bénéficiaire et un document de synthèse est fourni.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, nous consulter pour adapter les modalités pédagogiques.