Objectifs
Ce bilan de compétences va vous permettre de :
- Identifier et mettre en évidence vos compétences pour mieux les mobiliser, les transférer et/ou les adapter à l’environnement professionnel.
- Mettre en récits vos apprentissages en lien avec les différentes périodes professionnelles (les échecs comme les réussites).
- Déterminer vos caractéristiques personnelles et comprendre votre mode de fonctionnement afin de vous aider à interagir dans le respect de vos besoins et envies.
- Identifier vos valeurs et leviers motivationnels.
- Orienter votre projet professionnel vers une évolution qui a du sens au regard de votre parcours.
- Construire votre plan d’actions.
Déroulement
Phase Préliminaire - “Se rencontrer”
-Analyse de la demande et exploration du contexte de la personne
-Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
-Définition co-construite des modalités de déroulement du bilan
Phase 1 - Investigation “Identification des compétences”
-Analyser la trajectoire personnelle et professionnelle
-Repérer des différentes sources de réussite et/ou d‘échec
-Identifier la pluralité de vos ressources, compétences professionnelles, personnelles et habiletés sociales
-Déterminer son mode de fonctionnement, de prise de décision dans ses choix d‘orientation
Phase 2 - Investigation “Identification des compétences, des motivations et des valeurs”
-Analyser les postes et activités occupées
-Identifier votre bagage professionnel : vos domaines de connaissances et de compétences, votre niveau d’expertise dans les activités
-Comprendre les points de convergence et/ou divergences
Phase 3 - Investigation personnelle “Identification des capacités professionnelles et personnelles, des motivations et des valeurs”
-Bilan personnel autour de ses capacités et sources de motivation
-Recherche de vos valeurs personnelles intrinsèques
-Tests d’orientation et de personnalité
Phase 4 - Investigation « Identification des caractéristiques personnelles »
-Echanger sur les déterminants : motivations, valeurs et sens de l’action
-Déterminer ses leviers motivationnels et zones de freins motivationnels
-Esquisser les 1ères pistes de réflexion sur son projet professionnel
Phase 5 - Investigation “Identification de son projet”
-Déterminer vos critères dans la perspective d’un projet réaliste et réalisable en s’appuyant sur les ressources internes et externes
-Identifier votre profil professionnel et vos secteurs d’intérêts professionnels
-Mettre en lumière vos multipotentialités au service de votre vision personnelle du poste idéal
Phase 6 - Investigation “Validation de son projet et des hypothèses ”
-Spécifier vos pistes d’orientations, métiers, fonctions, activités émergentes
-Déterminer la faisabilité des pistes en prenant en compte son contexte économique et personnel
-Déterminer un objectif professionnel SMART
-Choisir la stratégie pour atteindre l’objectif professionnel fixé
Phase 7 - Conclusion “La synthèse”
-Remise de la synthèse
-Validation des moyens et conditions de réalisation du projet
-Evaluation du bilan de compétences
Ce que tu obtiens
L’évaluation est co-réalisée au cours des séances par la personne accompagnée et la consultante en bilans de compétences. Un rendez-vous de bilan et perspectives est proposé à 6 mois.
A l’issue du bilan de compétences, la personne :
A objectivé et analysé des expériences professionnelles pour en retirer une liste de compétences et d’aptitudes,
Peut identifier les postes et missions compatibles à sa personnalité, peut identifier ses besoins dans son environnement professionnel,
Peut identifier ses sources d’énergie, ses ressources, ses valeurs, ses talents,
La personne sait formuler son projet professionnel et a réalisé des enquêtes métier pour le confronter,
La personne a réalisé un plan d’action SMART calibré dans le temps.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
En situation de handicap, tout besoin d'adaptation pour suivre cette formation peut être étudié sur demande, nous vous invitons à prendre contact avec nous.