Bilan de compétences "Évolution" 20h - Orientation vers une évolution professionnelle autour des 3 phases réglementaires

Phase préalable : Séance découverte

• Présenter le dispositif et son déroulé.
• Vérifier l'adéquation entre la demande et la formule.
• Recueillir les attentes spécifiques.
• Laisser un délai de réflexion avant validation.

Phase préliminaire

Séquence 1 : Introduction et cadrage 2h00 (cumul 2h00)

• Valider la convention et expliquer les modalités.
• Présenter les étapes et objectifs du bilan.
• Rappeler le cadre déontologique.
• Recueillir besoins, motivations et aspirations.
• Explorer le parcours professionnel et les compétences transférables.

Phase d'investigation

Séquence 2 : Analyse des compétences 3h00 (cumul 5h00)

• Identifier et valoriser les compétences techniques et comportementales.
• Examiner les expériences passées sous l'angle des réussites.
• Mettre en évidence les compétences mobilisables pour évoluer.

Séquence 3 : Exploration des pistes 3h00 (cumul 8h00)

• Identifier les opportunités d'évolution interne ou externe.
• Étudier les métiers et fonctions correspondant au profil.
• Croiser motivations, compétences et perspectives de marché.

Séquence 4 : Faisabilité et projection 2h00 (cumul 10h00)

• Évaluer la faisabilité des projets identifiés.
• Identifier les compétences manquantes et besoins en formation.
• Étudier les contraintes et définir des solutions.
• Prioriser les pistes réalistes.

Phase de conclusion

Séquence 5 : Validation et plan d'action 3h00 (cumul 13h00)

• Valider la pertinence et faisabilité du projet retenu.
• Définir les étapes de mise en œuvre.
• Élaborer un plan d'action structuré.
• Préparer un portefeuille de compétences.

Séquence 6 : Bilan final et synthèse 3h00 (cumul 16h00)

• Évaluer les progrès réalisés.
• Réajuster si nécessaire le projet.
• Formaliser les résultats dans un dossier de synthèse.
• Donner des recommandations pour la suite.

Travail en autonomie

Séquence 7 : Mise en pratique et suivi 4h00 (cumul 20h00)

• Mettre en œuvre les actions définies (CV, candidatures, recherches).
• Approfondir les démarches d'évolution.
• Identifier les obstacles et ajuster les actions.
• Bénéficier d'un suivi à distance.

À l’issue du bilan, vous obtiendrez :

Une vision claire de vos compétences, motivations et opportunités d’évolution.
Un diagnostic précis de vos atouts et axes de progression.
Des pistes d’évolution internes ou externes, évaluées et priorisées.
Un plan d’action concret avec étapes, échéances et ressources pour agir.
Un dossier de synthèse résumant votre projet, vos compétences et votre feuille de route.
Une autonomie renforcée pour piloter votre carrière et ajuster votre stratégie.
Un suivi post-bilan pour surmonter les obstacles et sécuriser votre évolution.

Le bilan est accessible aux personnes en situation de handicap, avec aménagements possibles (rythme, matériel, support, accompagnement) sur demande.