Bilan de compétences "Evolution" (14 h)

Un bilan de compétences "Evolution" s'étale généralement sur une période d'environ 2 mois, en 7 séances de 2 h, à raison d'une séance par semaine.

Ce rythme est modulable en fonction de vos contraintes (vacances scolaires, déplacement...)

- Il comporte 3 phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation, une phase de conclusions. (Voir le détail exhaustif des 3 phases ci-dessous).

- Vous passerez 2 tests de l'éditeur spécialisé "Central Test"

- Vous bénéficiez d'une banque d'outils éprouvés compilés dans un livret personnel qui sera le fil rouge de votre bilan de compétences

- Entre la 6ème et la 7ème séance, le consultant rédige une synthèse qui sera remise confidentiellement au dernier rendez-vous.

- Le planning est convenu ensemble à la suite de l'entretien préliminaire (gratuit et sans engagement).

- Un programme personnalisé vous est remis avant le démarrage du bilan.


Nous mettons donc en place progressivement, au cours des différentes phases :

- Un bilan personnel tout d'abord,

- Un bilan professionnel ensuite,

- Un projet professionnel enfin, concrétisation du travail mené les semaines précédentes, qui prend la forme d'une ou plusieurs pistes qui seront explorées et validées.


- Détail des 3 phases réglementaires :

1) La phase préliminaire : analyse de la demande

- analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l¿entreprise
- déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- définir conjointement les modalités de déroulement.

2) La phase d investigation : construction et pertinence du projet professionnel

Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
- construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l¿expérience¿

3) La phase de conclusions : présentation d un document de synthèse

La phase de conclusions s achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d un document de synthèse, qui contient :
- l analyse des compétences professionnelles et personnelles
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets

Lors du dernier rendez-vous, nous vous remettons une synthèse qui reprend les différents éléments du travail que vous avez mené, incluant votre plan d'action précis et ciblé.

Vous obtenez un projet professionnel réaliste, que vous pourrez mettre en oeuvre en tenant compte de vos contraintes et des réalités du marché du travail de votre territoire.