BILAN DE COMPETENCES ET RECLASSEMENT PROFESSIONNEL

Expertise métier solide avec 10 ans dans l'accompagnement professionnel.
Accompagnement personnalisé et adaptation des méthodes en fonction des profils et des parcours des bénéficiaires.
Proximité avec 2 bureaux implantés à Lyon 3 et Irigny

Informations pratiques

Tarif : 1 700 €

Durée : 20 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles, En journée

Départements couverts : 69

Centre : TALENTS PRO CONSULTING (Irigny)

Objectifs

Le bilan de compétences vise à permettre à un individu de faire le point sur ses compétences professionnelles, personnelles et ses aptitudes. Il offre une opportunité d'analyser ses motivations, ses intérêts, ses besoins et ses valeurs, dans le but d'identifier ses forces et ses axes d'amélioration. Ce processus d'exploration permet également de mieux cerner ses aspirations professionnelles et de définir des objectifs de carrière réalistes et motivants.
La finalité du bilan de compétences consiste à permettre à l'individu de prendre conscience de son potentiel et de ses ressources, afin de mieux orienter son parcours professionnel. Ensuite, il vise à favoriser l'évolution de carrière en identifiant les besoins en formation ou en acquisition de nouvelles compétences. De plus, il peut aider à prévenir les situations de mal-être au travail en favorisant une meilleure adéquation entre les aspirations personnelles et les exigences du marché de l'emploi.
Le document de synthèse remis à l'issue du bilan de compétences est un rapport complet et personnalisé élaboré tout au long du processus. Il comprend une analyse détaillée des compétences et des aptitudes identifiées, ainsi qu'une évaluation des intérêts professionnels et des motivations. Ce rapport met en lumière les points forts et les axes de développement de l'individu, et propose des pistes d'action concrètes pour optimiser son parcours professionnel. Il peut également inclure des recommandations en termes de formation, de reconversion ou d'évolution de carrière.

Déroulement

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire.
Étape 1 : Phase préliminaire
- Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

Étape 2 : Phase d’investigation/ Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
- Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité : Analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité, réflexion autour des équilibres de vie.
- Analyse métier /marché du travail et recherches documentaires : Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Identification et définition du projet et du plan d’action.

Étape 3 : Phase de conclusions
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels

Ce que tu obtiens

La restitution du document de synthèse à l'issue du bilan de compétences devra permettre d’identifier et mettre en valeurs les compétences et aptitudes, la clarification des objectifs professionnels, la définition d'un projet concret (plan A et plan B), l'orientation ou la reconversion professionnelle si nécessaire, l'élaboration d'un plan de développement personnel et professionnel, ainsi que l'optimisation de la gestion de carrière.
Cet accompagnement permet à l'individu de mieux se connaître, de définir des objectifs clairs, de planifier des actions concrètes pour atteindre ses objectifs professionnels et éventuellement de prendre des décisions stratégiques pour son avenir professionnel.

Admission

Admission sans disposition particulière
Admission après entretien