Bilan de Compétences et de Sens

Le Consultant a une expérience de 10 ans dans le domaine de l’accompagnement de personnes à la transition, l’orientation, l’évolution et l’épanouissement professionnel. Il est Coach certifié. De plus, l'offre intègre un Programme de Connaissance de Soi.

Informations pratiques

Tarif : 2 900 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 15 Rue du parc, 67205 OBERHAUSBERGEN

Départements couverts : 67

Centre : ThomasFRITSCH Coaching (Oberhausbergen)

Objectifs

Ce Bilan de Compétences a pour objectif de vous permettre de :
- analyser votre parcours professionnel et prendre du recul sur vos choix passés et votre situation actuelle
- analyser et décrire vos compétences professionnelles, qualités personnelles et transversales, ainsi que vos aptitudes générales
- explorer et affirmer vos moteurs ou sources de motivation
- affirmer vos valeurs, désirs de changement et idées professionnelles
Et ce, dans le but de définir et construire un projet professionnel réaliste et motivant. Le cas échéant, l'accompagnement vous permettra d'identifier et organiser un projet de formation en lien avec les besoins socio-économiques de votre territoire et de votre lieu de vie.

Plus concrètement, par l'analyse de votre personnalité, le bilan vous permettra de cerner et décrire votre profil professionnel, ce qui vous offrira une vue claire sur vos forces et faiblesses à appliquer à un contexte professionnel. Cela vous donnera alors les clés pour argumenter vos candidatures et projets auprès d'interlocuteurs professionnels.

L'accompagnement s'adresse à toute personne s'interrogeant sur la suite à donner à son parcours professionnel, que cela passe par une montée en compétences, une mobilité interne ou un changement de métier ou secteur :
- salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d'apprentissage)
- agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s)
- demandeurs(ses) d'emploi
- indépendant(e)s, chef(fe)s d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux

La finalité de la démarche a pour but d'élaborer un plan d’action clair et adapté pour vous garantir d'évoluer, continuer votre parcours ou réaliser une reconversion réussie.

L’accompagnement est personnalisé et se base sur l'approche humaniste, centré sur l'individu avant tout. La bienveillance, l'écoute et la prise en compte de vos besoins et de votre rythme sont les socles de l'accompagnement qui vous soutiendront dans l'activation des démarches nécessaires à la concrétisation de votre projet, quel qu'il soit.

Déroulement

Cette démarche implique de structurer l'accompagnement par des étapes logiques, garantissant des résultats probants.

Le bilan de compétences se déroulera donc en trois grandes phases : la Phase Préliminaire, d'Investigation et de Conclusion. Et un suivi lui sera proposé 6 mois après la fin de l'accompagnement.

Phase préliminaire : analyse de la demande et clarification des modalités d'accompagnement
- Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire et de ses besoins
- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
- Vérification que le(la) bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.

Phase d'investigation : analyse et exploration du parcours, des acquis et de la personnalité
- Analyse des motivations, intérêts professionnels et personnels, moteurs de vie
- Analyse des valeurs, besoins et contraintes à prendre en considération pour la suite
- Analyse de la personnalité, profil d’intelligence, profil relationnel
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluation des connaissances générales
- Analyse du parcours professionnel, des choix et difficultés passées
- Détermination des possibilités et envies d’évolution professionnelle
- Organisation des démarches de contact avec des professionnels, et de réalisation des enquêtes terrains

Cette phase s'appuiera sur un programme de Connaissance de soi et d'orientation, contenant des fiches d'exercices, ainsi que des ressources utiles à la réflexion professionnelle générale (formations, métiers...).

Phase de conclusion : synthèse, prise de décision et organisation du changement
- prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, du projet de formation
- Étude d'une ou deux alternatives au projet, et leur pertinence
- Planification des principales étapes de la mise en œuvre du projet défini

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse, prévue au code du travail. La communication à un tiers ne peut pas être faite sans l'accord du bénéficiaire.

Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, en phase avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.

Un suivi post-bilan :
Le bénéficiaire dispose d’un entretien de suivi post-bilan qui se déroule dans les 6 mois suivant la fin de son bilan, sur simple demande de sa part.

Ce que tu obtiens

Vous serez capable de parler de vous de manière professionnelle et engageante face à tout type d'interlocuteur professionnel.
Votre connaissance de vous-même vous offrira une clarté face aux décisions à prendre quant à votre avenir professionnel.
Vous saurez mettre en adéquation les éléments de votre profil avec les choix professionnels arrêtés.
Vous serez également en mesure de planifier et d'organiser tous les changements nécessaires à la réalisation de votre projet.

En fin d'accompagnement, vous recevrez une synthèse reprenant l'ensemble des éléments de l'accompagnement, commentée par le Consultant. Cela vous permettra d'intégrer véritablement les conclusions de l'accompagnement et de vous les approprier dans l'optique de présenter votre projet professionnel à tout interlocuteur professionnel, et de mettre en adéquation de ce projet votre compréhension de votre personnalité et atouts.

Une attestation de réalisation du Bilan et de validation du projet pourra vous être remis pour appuyer la présentation de votre projet professionnel et éventuellement vos besoins en formation auprès de France Travail, Transition Pro ou tout autre organisme d'aide ou financeur.

Admission

Admission sans disposition particulière