Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectifs :
-De permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(se) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses attentes en termes de critères de vie, de valeurs professionnelles et de vérifier l'adéquation avec son profil.
-D'analyser ses compétences et aptitudes professionnelles ainsi que l'environnement économique choisi.
-De construire un projet professionnel cohérent et réaliste.
Ce projet professionnel doit vous permettre d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer votre employabilité et de sécuriser votre parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.
Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
-De permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(se) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses attentes en termes de critères de vie, de valeurs professionnelles et de vérifier l'adéquation avec son profil.
-D'analyser ses compétences et aptitudes professionnelles ainsi que l'environnement économique choisi.
-De construire un projet professionnel cohérent et réaliste.
Ce projet professionnel doit vous permettre d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer votre employabilité et de sécuriser votre parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.
Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.