Objectifs
Le Bilan de compétences Essentiel par SILOE Conseil est un accompagnement personnalisé, volontairement proposé dans un format réduit en nombre d’heures, afin de répondre à des besoins ciblés et spécifiques.
Ce format s’adresse à des bénéficiaires qui ont déjà engagé une réflexion sur leur avenir professionnel, qui ont un objectif relativement identifié, ou qui ne ressentent pas le besoin de réaliser un bilan complet de 24 heures. Il peut également convenir à des personnes situées entre deux projets, en période de transition, ou souhaitant faire un point structuré pour avancer de manière concrète.
Le format Essentiel propose un cadre plus court, mais l’engagement, la qualité de l’accompagnement et les exigences restent identiques. Le travail réalisé vise des objectifs précis, définis dès le début du bilan, afin de permettre au bénéficiaire d’avancer de manière efficace et adaptée à sa situation.
Déroulement
Le bilan se déroule conformément au cadre légal et comprend trois phases obligatoires :
Phase préliminaire:
Cette phase permet d’analyser la situation du bénéficiaire, son parcours, ses attentes et ses besoins. Elle permet de préciser l’objectif du bilan et de définir, conjointement, le parcours le plus adapté. Ce premier temps constitue une base essentielle pour orienter le travail de manière pertinente et personnalisée.
Phase d’investigation:
Cette phase est adaptée en fonction de l’objectif du bénéficiaire. Trois parcours peuvent être proposés :
- Parcours Emploi:
Ce parcours s’adresse aux bénéficiaires souhaitant accéder à un emploi, retrouver une dynamique ou structurer leur recherche.
Le travail est centré sur l’analyse du parcours professionnel, la compréhension des expériences et des transitions, l’identification de la valeur ajoutée des expériences, ainsi que la construction d’une stratégie de recherche d’emploi adaptée aux contraintes et à la situation actuelle.
Des outils tels que l’analyse des expériences, les fiches métiers, le travail sur le CV et la lettre de motivation, l’identification du réseau professionnel et l’utilisation de ressources emploi sont mobilisés.
- Parcours Orientation:
Ce parcours s’adresse aux bénéficiaires souhaitant clarifier une direction professionnelle ou confirmer un projet.
Le travail permet de prendre du recul sur le parcours professionnel et personnel, de comprendre les choix passés, d’identifier les contraintes actuelles et d’explorer des pistes professionnelles cohérentes.
Des outils tels que l’analyse du parcours, l’arbre de vie et les ressources d’information sur les métiers sont utilisés pour soutenir la réflexion.
- Parcours Valorisation professionnelle:
Ce parcours s’adresse aux bénéficiaires souhaitant mieux identifier et valoriser leurs compétences, notamment dans une perspective d’évolution ou de repositionnement professionnel.
Le travail permet d’analyser les expériences passées, d’identifier les compétences techniques et les compétences transversales développées, et de les valoriser dans un projet professionnel ou une démarche d’emploi.
Phase de conclusion:
Cette phase permet de faire le point sur le travail réalisé et de formaliser un plan d’action adapté à l’objectif du bénéficiaire.
Une synthèse écrite est remise. Elle reprend les éléments travaillés et les étapes à poursuivre pour la mise en œuvre du projet professionnel.
Ce que tu obtiens
Le Bilan de compétences Essentiel permet au bénéficiaire d’obtenir une vision plus claire de sa situation professionnelle et de définir des perspectives d’évolution adaptées à son profil et à sa réalité.
Tout au long de l’accompagnement, les objectifs professionnels et personnels du bénéficiaire sont régulièrement réinterrogés, notamment à chaque phase du bilan, afin de vérifier leur cohérence, leur faisabilité et leur adéquation avec ses compétences, ses contraintes et le marché de l’emploi.
Ce travail progressif permet au bénéficiaire de prendre du recul sur son parcours, d’identifier ses atouts, de valoriser ses expériences et de mieux comprendre les environnements professionnels qui lui correspondent.
Selon le parcours choisi (emploi, orientation ou valorisation professionnelle), le bénéficiaire pourra ainsi préciser un projet professionnel, confirmer une direction, ou structurer une démarche concrète de recherche d’emploi.
L’accompagnement vise à construire un projet réaliste et réalisable, en tenant compte de la situation personnelle, des contraintes éventuelles et des opportunités existantes sur le marché de l’emploi.
À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose :
- d’une meilleure connaissance de ses compétences et de ses ressources,
- d’un objectif professionnel clarifié ou confirmé,
- d’un plan d’action personnalisé, comprenant des étapes concrètes pour la mise en œuvre de son projet.
Le bénéficiaire reste acteur de son évolution et dispose, à l’issue du bilan, d’éléments concrets pour engager les démarches nécessaires à la réalisation de son projet.
Admission
- Admission sans disposition particulière