Objectifs
Identifier et analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses valeurs.
Prendre du recul sur son parcours afin de définir un projet professionnel réaliste et cohérent au regard de son profil, de ses aspirations et du marché de l’emploi.
Explorer différentes pistes d’évolution professionnelle ou de reconversion et en évaluer la faisabilité.
Élaborer un plan d’action structuré permettant la mise en œuvre du projet professionnel et développer son autonomie dans la gestion de son parcours professionnel.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en trois phases distinctes conformément aux dispositions légales en vigueur.
1. Phase préliminaire
Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire
Définition des objectifs du bilan
Présentation des modalités de déroulement et du cadre de l’accompagnement
2. Phase d’investigation
Analyse du parcours professionnel et personnel
Identification des compétences, aptitudes, motivations et centres d’intérêt
Exploration des pistes professionnelles
Réalisation de tests et outils d’évaluation
Analyse du marché de l’emploi, recherches documentaires et enquêtes métiers
3. Phase de conclusion
Validation d’un projet professionnel réaliste et cohérent
Élaboration d’un plan d’action personnalisé
Remise d’un document de synthèse écrit conformément à la réglementation
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle et d’envisager une évolution, une reconversion ou un maintien dans l’emploi.
L’accompagnement est individualisé et adapté aux besoins du bénéficiaire, en tenant compte de son parcours, de ses contraintes et de son environnement personnel et professionnel.
Des outils variés sont mobilisés tout au long du parcours : analyse des compétences, outils d’introspection, tests psychométriques, exploration des intérêts professionnels et étude du marché de l’emploi.
Les entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou à distance. Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Les modalités d’accompagnement peuvent être adaptées en fonction des besoins spécifiques du bénéficiaire.
Cette formule est particulièrement adaptée aux bénéficiaires souhaitant clarifier leur situation professionnelle et définir un projet cohérent dans un format structuré et dynamique.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire :
dispose d’une analyse de ses compétences, aptitudes et motivations,
a défini un projet professionnel réaliste et cohérent ou identifié des pistes d’évolution,
bénéficie d’un plan d’action structuré pour la mise en œuvre de son projet,
se voit remettre un document de synthèse écrit conforme à la réglementation,
développe une meilleure connaissance de lui-même et de son environnement professionnel.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les modalités d’accompagnement peuvent être adaptées en fonction des besoins spécifiques du bénéficiaire. Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Un référent handicap peut être mobilisé si nécessaire.