Objectifs
Permettre au bénéficiaire d’analyser de manière approfondie ses compétences, ses motivations et son environnement professionnel afin de construire, évaluer et sécuriser un projet d’évolution ou de reconversion réaliste, et d’élaborer un plan d’action structuré pour sa mise en œuvre, via les éléments suivants:
- Clarifier la demande et les attentes
- Identifier compétences, motivations et valeurs
- Questionnaire de personnalité et motivations professionnelles RIASEC
- Analyser le parcours professionnel
- Explorer des orientations réalistes
- Construire un plan d’action structuré
Déroulement
Phase 1 – Préliminaire (1,5 heures dont 0,5 heure de travail personnel)
• Clarification des objectifs
• Analyse rapide du parcours et des motivations
• Explication de la méthode et préparation du travail personnel
Phase 2 – Investigation (6 heures dont 2,5 heures de travail personnel)
• Analyse des compétences, points forts et axes de développement
• Passation d'un questionnaire de personnalité et motivations professionnelles (RIASEC)
• Debrief du questionnaire de personnalité et motivations professionnelles : analyse et interprétation des résultats
• Identification des motivations, valeurs et contraintes
• Exploration de 1 à 2 pistes professionnelles réalistes •
Phase 3 – Conclusion (2,5 heures dont 1,5 h de travail personnel)
• Débrief et validation des pistes retenues
• Construction et finalisation du plan d’action écrit
• Restitution finale et remise de la synthèse
Phase 4 – Suivi Post-Bilan
• Suivi du plan d’action
• Echange 1 mois après
Ce que tu obtiens
1. Identifier ses compétences
Repérer ses compétences professionnelles, personnelles et transférables
Valoriser ses atouts et points d’appui
Mieux formuler sa valeur ajoutée
2. Clarifier ses motivations et priorités
Identifier ses moteurs, besoins et critères de satisfaction au travail
Définir ses conditions de réussite (environnement, rythme, responsabilités…)
3. Définir une orientation professionnelle réaliste
Valider une piste d’évolution ou de reconversion
ou
Écarter des options non pertinentes
Hiérarchiser 1 à 2 scénarios concrets
4. Mesurer la faisabilité du projet
Identifier les écarts de compétences
Repérer les besoins éventuels en formation ou en certification
Analyser les opportunités du marché
5. Formaliser un plan d’action opérationnel
Étapes précises
Calendrier
Ressources à mobiliser
Premières actions à engager immédiatement
6. Disposer d’une synthèse écrite
Document de synthèse personnalisé
Projet professionnel défini
Admission
- Admission sans disposition particulière