Objectifs
le bilan de compétences est un outil d’accompagnement individuel et personnalisé qui a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire en vue de définir un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan permet au bénéficiaire de : • Donner du sens à son projet professionnel ; • Évoluer au sein de son entreprise ; • Faire le point sur ses compétences professionnelles ; • Identifier ses talents et son potentiel ; • Identifier ses leviers de motivation au travail ; • Envisager une formation ; • Mieux se connaître (déterminer ses valeurs, ses priorités de vie…).
Déroulement
Phase préliminaire • Analyse du besoin et des objectifs de la personne bénéficiaire ; • Aspirations professionnelles et privées du bénéficiaire ; • Confirmation de l’engagement dans la démarche du bilan. Phase d’investigation • Domaines de vie, priorités de vie et valeurs profondes ; • Matrice zone d’épanouissement et d’efficacité ; • Investigation du parcours professionnel et personnel ; • Test psychométrique RIASEC ; • Évaluation des potentiels forts et dominants POTENTIALIS® ; • Identification de la zone de talents ; •Identification des compétences émotionnelles EQ-i® • Identification des besoins et des leviers de motivation. Phase de conclusion • Projection professionnelle ; • Définition du plan d'action (salariat, création d'entreprise, évolution de poste, formation…) ; • Clôture et remise du document de synthèse et des résultats détaillés du bilan - 15 heurs de séances - Suivi : point d'avancement 6 mois après la clôture du bilan.
Ce que tu obtiens
• Définition du projet professionnel : construire, valoriser, mettre en œuvre un projet professionnel viable ; • Identifier et aligner son potentiel avec le projet professionnel ; • Vérifier la faisabilité du projet (réaliste et réalisable).
Admission
- Admission après entretien