Bilan de Compétences ESSENTIEL + L’essentiel pour (re)trouver votre direction.

ACTO CONSULTING - RS PERFORMANCE propose avant toute démarche de contractualisation un entretien initial, libre et gratuit, au cours duquel le consultant qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de son parcours précisera : Les différents objectifs d'un bilan de compétences, ses conditions de déroulement, les outils et les méthodes utilisés ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestation : le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. La posture d'accompagnement adoptée, conformément aux principes de déontologie et de qualité. Les possibilités de financement Si la démarche est prescrite par l'entreprise, le consultant aura également à coeur de s'assurer du consentement du salarié. Le bilan de compétences se compose de trois phases : Une phase préliminaire qui a pour but de : Confirmer l'engagement volontaire du bénéficiaire dans la démarche. Préciser et analyser ses besoins. Co-définir les objectifs personnalisés du bilan en fonction des besoins exprimés par le bénéficiaire. Etablir le calendrier des rencontres. Une phase d'investigation articulée autour de 3 modules phares (Mieux me connaître, connaître mon environnement, structurer mon projet). Cette phase permet au bénéficiaire de : Connaître ses valeurs, ses forces et ses centres d'intérêt. Identifier les compétences acquises tout au long de sa vie professionnelle et extra professionnelle. Valider des projets d'évolution et établir un plan d'actions. Une phase de conclusion qui vise à : Récapituler de manière détaillée les résultats de la phase d'investigation. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet. Co-rédiger la synthèse du bilan. Remise de votre synthèse : résultats détaillés du bilan de compétences. Organisation du bilan, durée préconisée : environ 4 semaines.

Le bilan de compétences va vous permettre d'aboutir dans une démarche de réflexion sur votre carrière, votre employabilité ou encore sur vos projets pour votre futur professionnel. Il est souvent difficile de se lancer seul dans une démarche de réflexion sur son parcours, ses capacités ou ses envies. Néanmoins, faire un bilan de compétences, quelle que soit la situation de départ du projet, a de nombreux avantages, notamment en termes de confiance en soi et de clarification de ses souhaits et de ses objectifs tant professionnels que personnels. Se lancer dans un bilan de compétences pour vous permettre d'envisager une reconversion ou un repositionnement professionnel, de changer de secteur d'activité, évoluer vers plus de responsabilités, effectuer une VAE ou encore se lancer dans l'entrepreneuriat. Enfin, faire un bilan de compétences permet également de faire un point sur sa carrière, de reprendre confiance en soi, mais également d'identifier ses atouts, ses motivations et obtenir un cadre pour avancer dans votre/vos projet(s). Pour cela 2 consultants vous accompagnent individuellement.

Dans le cadre de son engagement éthique et responsable, nous étudions toutes les situations particulières des personnes souhaitant s'inscrire afin de faciliter leur participation. N'hésitez pas à nous contacter.