Objectifs
L’objectif du bilan de compétences est d’accompagner le bénéficiaire à identifier et analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations pour définir, confirmer ou préciser son projet de reconversion professionnelle et, le cas échéant, un projet de formation.
Il a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux identifier ses atouts et les mettre en perspective d'une nouvelle activité professionnelle. Il tient compte de l'histoire du bénéficiaire, de la place qu'il peut/veut donner au travail dans sa vie, de la préservation de son état de santé et de son équilibre de vie.
Objectifs intermédiaires spécifiques :
Les objectifs intermédiaires sont définis par le bénéficiaire avec le consultant, en début du bilan. Ils sont accompagnés d’indicateurs personnalisés d’atteinte de ses objectifs.Mieux se connaître : identifier ses compétences et talents, ses valeurs, sources de motivation
Il a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux identifier ses atouts et les mettre en perspective d'une nouvelle activité professionnelle. Il tient compte de l'histoire du bénéficiaire, de la place qu'il peut/veut donner au travail dans sa vie, de la préservation de son état de santé et de son équilibre de vie.
Objectifs intermédiaires spécifiques :
Les objectifs intermédiaires sont définis par le bénéficiaire avec le consultant, en début du bilan. Ils sont accompagnés d’indicateurs personnalisés d’atteinte de ses objectifs.Mieux se connaître : identifier ses compétences et talents, ses valeurs, sources de motivation