BILAN DE COMPETENCES "ESSENTIEL"

1 -La phase préliminaire est un entretien préalable gratuit et sans engagement qui vous permet d'identifier le Bilan qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec le consultant.
2- La phase d'investigation vous permet d'analyser votre situation professionnelle pour :
o Révéler vos motivations, intérêts professionnels.
o Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
o Définir les critères susceptibles de favoriser votre évolution professionnelle.
o Identifier et analyser vos acquis de l'expérience.
o Optimiser les besoins de formation.
o Définir un projet professionnel et son plan d'action.
2 entretiens individuels (4h) pour identifier vos aspirations professionnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité)
2 entretiens individuels (4h) pour identifier vos compétences et vos potentiels
3 - La phase de conclusion permet de :
o Valider son plan de développement.
o Identifier les facteurs susceptibles de favoriser le projet.
o Préciser le plan d'action.
Cette phase se termine par la remise du document de synthèse.
1 entretien individuel (2h) pour définir votre plan d’action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences.

• Avoir un projet professionnel réaliste.
• Réussir à changer de métier
• Construire son orientation professionnelle et son évolution professionnelle.
• Évoluer dans son métier et orienter sa carrière différemment.
• Savoir réfléchir une stratégie pragmatique pour mettre en œuvre ses idées et ses projets.
• Ses motivations et intérêts personnels et professionnels, ses compétences et acquis.
• Donner un nouvel élan à sa carrière.