Bilan de compétences ESSENTIEL : faire un 1er point d’étape et retrouver du sens

Appuyez-vous sur la force du réseau CCI : une connaissance des entreprises du territoire, des métiers qui recrutent et des compétences attendues. Avec l’aide de nos conseillers, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure, avec une approche humaine.

Informations pratiques

Tarif : 990 €

Durée : 13 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Départements couverts : 21, 71

Centre : CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE METROPOLE DE BOURGOGNE (Dijon)

Objectifs

Faire un point rapide sur son parcours et sa situation professionnelle ; Identifier ses compétences, ses atouts, motivations et valeurs ; Dégager des premières pistes d’évolution ou de réorientation réalistes ; Élaborer un plan d’action et de stratégie

Déroulement

Le contenu de ce bilan respecte le cadre légal comprenant 3 phases :

1. Phase préliminaire (2h)
- Analyser la demande et recueillir les besoins
- Formuler et définir les objectifs et en décliner les outils et méthodes les plus appropriés
- Confirmer l’engagement dans la démarche de bilan de compétences

2. Phase d’investigation et de confrontation (8h)
Bilan personnel et professionnel :
- Analyse synthétique du parcours personnel et professionnel
- Identification des motivations principales, valeurs et centres d’intérêt
- Mise en lumière des traits dominants de la personnalité et des aptitudes clés
- Repérage des compétences acquises et mobilisables (professionnelles et extraprofessionnelles)
Exploration des hypothèses d’évolution :
- Identification de premières pistes d’évolution cohérentes avec le profil
- Étude de la faisabilité du projet en fonction des tendances du marché de l’emploi et des données socio-économiques
- Élaboration d’un plan d’action opérationnel

3. Phase de validation et conclusion (1h + 2h hors face à face)
- Restitution d’un document de synthèse co-construit et corédigé reprenant les éléments constitutifs du projet et du plan d’action

Un entretien de suivi sera proposé au bénéficiaire 6 mois après la fin du bilan de compétences. Il sera l’occasion d’un échange sur les étapes du projet et ses éventuels ajustements.

Ce que tu obtiens

Remise d’un document de synthèse co-construit et corédigé reprenant les éléments constitutifs de votre projet et du plan d’action défini.

Admission

Admission après entretien