Bilan de compétences ESSENTIEL

Nos valeurs fortes : autonomie, coopération et sécurisation des parcours professionnels.  Un environnement coopératif stimulant, propice à l’émergence de projets durables et alignés avec les valeurs et les réalités socio-économiques du territoire.

Informations pratiques

Tarif : 1 950 €
Durée : 13 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Départements couverts : 44
Centre : L'OUVRE-BOITES (Nantes)

Objectifs

Un bilan de compétences est une solide base pour concevoir votre projet professionnel, cohérent et réaliste. Il peut aussi valider un projet de formation. Il vous permettra de :

• Faire le point sur votre parcours: repérer vos compétences, anticiper les évolutions professionnelles, clarifier un projet, vous situer sur le marché de l’emploi. Faire un état des lieux de vos valeurs, motivations, contraintes, objectifs et aptitudes
• Réorienter votre vie professionnelle : préparer une reconversion, créer ou reprendre une entreprise, définir et valider un projet de formation, faciliter votre mobilité interne ou externe
• Envisager différents métiers possibles et réalistes. Rencontrer des professionnels, faire des enquêtes métier, confronter les idées de métiers à la réalité. Développer un réseau dans les domaines envisagés
• Mettre en place un projet professionnel porteur de sens et de croissance, en adéquation avec vos atouts, vos valeurs, vos aspirations et les attentes du marché
• Etre accompagné.e dans ce processus pour garder une forte motivation à l’action et aux démarches réseau.
• Etablir un plan d’action

Déroulement

Un premier entretien individuel d'information, sans engagement, permet un questionnement sur votre demande et vos attentes, CV et questionnement sur votre parcours et votre projet de vie, votre connaissance du territoire socio-économique, votre réseau et vos outils ( CV, LM, etc. ), sur les démarches déjà effectuées, les métiers déjà envisagés, les formations déjà envisagées, les prestations d'accompagnement déjà entamées.


Puis le bilan de compétences comprend 3 phases :

1 - Phase préliminaire
• Analyse de votre demande et de vos enjeux, définition des objectifs
• Confirmation de votre engagement dans ce processus d’évolution.
• Modalités de déroulement du bilan, méthodes & outils

2 - Phase d’investigation
Sur soi :
• Analyse du parcours professionnel, des formations et du projet de vie
• Compétences acquises, aptitudes et potentiels, au travail et dans vos engagements extra-professionnels
• Valeurs, motivations, attentes et intérêts professionnels
• Personnalité, comportements et attitudes en milieu professionnel
• Ouverture vers d’autres perspectives d’évolution

Sur des métiers, sur des domaines d’activité, sur le territoire
• Découverte de métiers et enquêtes auprès de professionnels
• Recherche documentaire : entreprises, secteurs d’activités, formations...
• Participation à des événements professionnels : salons de l’emploi, conférences, événements réseaux
• Si formation envisagée ou nécessaire pour se réorienter : prospection des centres de formation : processus de sélection, financements possibles
• Stratégies pour atteindre les domaines d’activité ou les postes envisagés
• Outils de communication ( CV, profil LinkedIn, LM ) et préparation de RV

3 - Phase de conclusion
• Choix d’un projet réaliste et réalisable
• Bilan de vos atouts et points de vigilance
• Moyens à mettre en œuvre pour sa réalisation
• Plan d’action
• Document de synthèse du bilan

Ce que tu obtiens

• Définition des objectifs et parcours individualisé
• Evaluation régulière au cours de l’accompagnement - questionnaires d’évaluation : à mi parcours, à la fin du bilan et 6 mois après ( bénéficiaire et financeur )
• Un document de synthèse avec un plan d’action vous permettant d'être opérationnel
• RV de suivi 6 mois après le bilan
• Certificat de réalisation du bilan de compétences

Admission

  • Plusieurs modalités possibles
  • Admission sans disposition particulière
  • Admission après entretien
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