Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La posture de l’intervenant repose sur les piliers suivants :
• Accompagner la réflexion et la prise de décision
• Questionner et faire émerger les priorités
• Structurer le parcours et les étapes du bilan
• Co-construire des scénarios professionnels réalistes
• Analyser la faisabilité et les risques
• Stimuler l’engagement et l’autonomie
• Faciliter l’appropriation des résultats
• Transmettre des repères et des ressources
• Garantir un cadre éthique, neutre et bienveillant
Déroulement
Le bilan c'est le choix d'une méthode et d'un consultant !
Les modules de la méthode A2 FORCES pour réussir son évolution professionnelle :
EXPLORER VOTRE PARCOURS DE VIE ET VOS ATTENTES
Ceci comprend :
- Une analyse de votre parcours de formation
- Une analyse de votre parcours professionnel
- Une analyse de votre parcours personnel
- Une réflexion sur les objectifs du bilan,
LIVRET 1 : IDENTIFIER VOTRE PERSONNALITE
Ceci comprend :
Quels sont vos besoins,
Quelles sont vos valeurs,
Quelles sont vos motivations,
Quels sont vos atouts et axes de progression,
Quelle est votre style professionnel,
Quels sont vos intérêts professionnels dominants,
Ce temps d'échanges sera accompagné de questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels.
LIVRET 2 : IDENTIFIER VOS COMPETENCES
Analyse détaillée de la trajectoire professionnelle
Exploration des compétences acquises et transférables (connaissances, savoir-faire et savoir être)
Constitution d'un portefeuille de compétences.
Ce temps d'échange sera accompagné de supports méthodologiques A2 FORCES de type pyramide des compétences et la « boite à outils « des compétences.
LIVRET 3 : ÉLABORER VOTRE PROJET ET IDENTIFIER VOS AXES D'EVOLUTION
Le champ des possibles : identification des hypothèses,
Elaborez votre projet : partir des motivations ou des compétences ?
Soumettez votre projet à une observation rigoureuse :
Analysez la viabilité du projet par rapport au marché du travail, aux freins personnels.
Ce temps d'échange sera accompagné d'un logiciel d'analyse - de transfert des compétences et d'une analyse du marché de l'emploi identifié.
LIVRET 4 : VALIDER VOTRE PROJET ET PASSER A L'ACTION :
Cohérence du projet par rapport à votre personnalité, vos compétences, vos valeurs, vos aspirations.
Identification des axes de progrès.
Définition d'un plan d'action et/ou d'une stratégie à adopter dont le plan de développement des compétences.
Nous respectons les 3 phases du bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 soit :
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi
Ce que tu obtiens
LES RESULTATS CONCRETS ?
Quelle que soit la situation au départ, faire un bilan de compétences induit plusieurs bienfaits à l'issue de l'accompagnement :
la confiance en soi pour réussir votre vie,
la clarification de vos objectifs,
mieux vous positionner et décider dans la situation actuelle,
changer de métier, envisager une reconversion professionnelle,
changer de secteur d'activité, évoluer vers plus de responsabilités,
créer votre entreprise.
toutes les options sont possibles !
NOTRE METHODOLOGIE : DES ENTRETIENS AVEC UN "CONSULTANT" formé à l'accompagnement et au coaching.
La méthode NL CONSEIL pour réussir son évolution professionnelle :
1 : UN ENTRETIEN D'INFORMATION GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT : « Etape essentielle avant tout engagement de partenariat ! »
Lors de cet entretien, vous faites connaissance avec notre méthode et votre futur consultant et vous avez toutes les réponses a vos questions.
Le bilan c'est votre décision de choisir le consultant qui vous accompagnera !
EXPLORER VOTRE PARCOURS DE VIE ET VOS ATTENTES
IDENTIFIER VOTRE PERSONNALITÉ
Comment fonctionnez vous ? Ce temps d'échange sera accompagné de questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels.
IDENTIFIER VOS COMPÉTENCES
Vous utiliserez les supports méthodologiques NL CONSEIL RH de type pyramide des compétences et la boîte à outils des compétences.
ÉLABORER VOTRE PROJET ET IDENTIFIER VOS AXES D'ÉVOLUTION
Vous explorerez un outil d'analyse - de transfert des compétences et vous ferez l' analyse du marché de l'emploi identifié.
VALIDER VOTRE PROJET ET PASSER A L'ACTION :
Grâce aux entretiens, aux questionnaires, aux jeux proposés et encadrés par la consultante, vous allez peu à peu élaborer votre propre projet professionnel.
LA PHASE DE SUIVI A 6 MOIS
Six mois après la fin du bilan, nous faisons le point sur la mise en oeuvre de votre projet.
Ce parcours implique un travail personnel de 8 heures environ pour lea formalisation des 4 livrets, l'exploration des métiers et la recherche dans le cadre du projet.
Assistance technique et accompagnement à distance :
Dans le cadre du bilan de compétences réalisé en distanciel, la consultante assure une assistance technique personnalisée auprès du bénéficiaire.
Cette assistance est mise en place dès le démarrage du bilan, notamment pour accompagner la prise en main des outils numériques utilisés (plateforme, visioconférence, espaces de travail partagés), et se poursuit tout au long de l’accompagnement.
Elle permet de répondre aux éventuelles difficultés techniques, de sécuriser l’accès aux supports et de garantir la continuité du parcours.
Admission
- Admission sans disposition particulière