Objectifs
Évaluer les connaissances, savoirs et acquis
Valoriser les compétences et acquis professionnels
Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités
Engager une réflexion sur les motivations et priorités
Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel
Déroulement
Mon approche est individualisée et les exercices sont choisis en fonction de vos besoins et objectifs.
Nous alternons les entretiens individuels et du travail personnel entre les séances (exercices ludiques, espace de formation avec des ressources, outils pour gérer le stress de la reconversion ...)
Le bilan se déroule principalement en entretiens individuels et parfois en visio si besoin suivant 3 phases sur une période maximale de 4 mois
1- Phase préliminaire
Analyse du contexte et de la demande
Présentation de la démarche du bilan, les outils et méthodes employées
Diagnostic de la situation présente
Cerner la demande et les attentes (situation désirée)
Définir en commun un plan de route du bilan de compétences
Définir l'objectif du bilan- le contractualiser
2- Phase d'investigation
Étape de rétrospective
Analyse du parcours personnel et professionnel
Identifier les éléments permettant au bénéficiaire de retrouver le sens de son parcours
Repérer les fils conducteurs du parcours et les apprentissages réalisés tout au long de la vie
Découverte de Soi
Analyse de la personnalité, des motivations et des centres d'intérêts
Identifier les traits de personnalité et les motivations
Clarifier les centres d'intérêts
Faire ressortir les valeurs professionnelles et personnelles
Repérage et analyse des compétences
Analyser ses principales activités en termes de compétences, de connaissances, de personnalité et de facteurs de motivation
Repérer les compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir être
Analyser les compétences repérées
Étape de prospective
Repérage des pistes d'évolution professionnelle
Déterminer les pistes possibles à partir des éléments repérés précédemment
Mener des recherches permettant de recueillir des informations précises sur les pistes identifiés métiers, secteurs d'activités, exigences du marché de l'emploi en termes de compétences, d'aptitudes, de niveau d'études et de formation, débouchés.
Faire le point sur les recherches effectuées et les informations recueillies
Choisir et définir le ou les projets professionnels ou les perspectives d'évolution
3- PHASE DE CONCLUSION
Élaboration et analyse du projet professionnel ou de perspectives d'évolution
Repérer les éléments de motivation et les compétences pouvant être mis à profit dans ce nouveau projet ou de ces perspectives d'évolution
Identifier les atouts et les freins
Construction d'un plan d'action
SUIVI A 6 MOIS
Suivi de l'évolution et de la mise en oeuvre du projet
Ce que tu obtiens
Restitution sous forme de synthèse confidentielle en fin de bilan et d'un plan d'action
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Prestation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin spécifique et afin d'adapter au mieux la prestation, contacter le référent handicap sophie.jorandon@gmail.com