Bilan de compétences essentiel

Pour démarrer, nous réalisons un entretien préalable sans engagement, permettant d'évaluer votre situation et vos besoins afin d'adapter au mieux le parcours. Ensuite, le bilan de compétences comprend trois phases, qui sont réglementaires, suivi d’un entretien à six mois. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour s’adapter parfaitement à votre situation. Description des trois phases réglementaires et des méthodes utilisées. ÉTAPE 1 Phase préliminaire : définir vos besoins et adapter le format. Analyser votre demande et vos attentes Déterminer le format le plus adapté pour vous Définir conjointement les modalités de déroulement. Nous construisons une alliance de travail. ÉTAPE 2 : Phase d’investigation : Construction et vérification de votre projet professionnel. Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels Identifier vos compétences et aptitudes qui leur correspondent Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle ÉTAPE 3 Phase de conclusion : Préparation à la réalisation de vos projets professionnels. S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de vos projets professionnels Prévoir les principales modalités et étapes de la mise en œuvre du/des projets professionnels Validation du projet et constitution du plan d'action Document de synthèse : Suite à nos entretiens, le bilan se clôt par la remise d’une synthèse rédigée. Elle fera l’objet d’un échange entre nous, et contiendra : L’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles ; La définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ; Les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet ; Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre de votre projet professionnel. Modalité d’évaluation au fil du parcours : À l’issue de chacune des séances, nous rédigerons ensemble une « mini » synthèse au regard des objectifs de la séance. Le travail en inter-séance sera précisé. Votre synthèse finale remise lors de la séance de clôture reprendra l’intégralité de votre parcours ainsi que votre carré d'atouts. Votre accompagnement se déroule selon les règles de déontologie du Bilan, à savoir : Votre consentement La confidentialité Le recours à des méthodes fiables La transmission des résultats et de la synthèse en toute confidentialité Et enfin une citation qui représente bien le parcours du Bilan de compétences : Pendant des années, j’ai attendu que ma vie change. Mais aujourd’hui, je sais que c’est elle qui attendait que moi, je change. F. VOLO

Au terme de votre bilan, vous aurez : Identifié vos compétences professionnelles et personnelles, susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées. Une vision claire de votre projet professionnel Un plan d'action détaillé Une synthèse de votre parcours réalisé dans le bilan de compétences, reprenant notamment votre carré d'atouts professionnels, dont vous serez seul(e) destinataire en toute confidentialité. Les issues possibles sont : Une mobilité interne (changement de poste en interne, évolution hiérarchique, etc.) Une mobilité externe (même métier, mais un changement d’employeur, voire de secteur) Une réorientation ou reconversion professionnelle (changement de métier) Une création ou reprise d’entreprise Le choix de ne pas changer de poste ou d’activité Le cumul d’activités

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