Objectifs
Accompagner le bénéficiaire dans une démarche structurée pour évaluer ses compétences, motivations et valeurs, clarifier ses objectifs professionnels et construire un projet réaliste et aligné avec ses aspirations et le marché du travail, afin de disposer d’un plan concret pour son évolution professionnelle.
Déroulement
Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases :
1. Phase préliminaire : (1 entretien individuel de 2 heures)
a) Analyse de la demande du bénéficiaire
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
- Rappels objectifs, déroulement et méthodes et techniques mises en œuvre
- Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Analyse de la demande et des attentes
- Planification des entretiens individuels
- Analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel
Remplissage d’une Fiche d’analyse partagée de la situation (APS) pour une co-construction d’un programme personnalisé avec le bénéficiaire.
2. Phase d’investigation : (4 entretiens individuels de 2 heures)
a) Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
Analyse du parcours personnel et professionnel
Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité
Réflexion autour des équilibres de vie
b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
3. Phase de conclusions : (2 entretiens individuels de 2 heures)
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences
Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les compétences acquises et celles transférables pour le projet, les axes de progrès et le plan d’actions.
Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan de compétence pour :
Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation du projet professionnel
Apprécier l’impact du bilan sur la carrière et les autres effets induits
Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives
Outils et méthodes utilisés : pour accompagner le bénéficiaire dans la construction de son projet, nous utilisons des tests de personnalité (DISC), des évaluations d’intérêts professionnels et d’horizons de carrière, un plan d’action personnalisé et un outil de positionnement des compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être).
Ce que tu obtiens
Le Bilan de Compétences permet au bénéficiaire de mieux se connaître, d’identifier ses compétences et motivations, de clarifier ses objectifs professionnels et d’élaborer un plan d’action concret. Une synthèse confidentielle récapitule l’ensemble des éléments et outils utilisés.
Admission
- Plusieurs modalités possibles
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cet accompagnement sont invitées à nous contacter. Nous étudierons ensemble les possibilités d’adaptation des modalités pédagogiques pour garantir un suivi personnalisé et adapté à leurs besoins.