Bilan de compétences - Essentiel

Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes clairement définies, afin de garantir un accompagnement structuré et personnalisé.

Étape 1 : Phase préliminaire – Entretien de cadrage
- Analyse de votre situation, de vos besoins et de vos attentes (évolution, reconversion, validation d’un projet).
- Définition du format le plus adapté et des modalités d’accompagnement.
- Présentation du cadre, des engagements réciproques et des conditions de déroulement.

Étape 2 : Phase d’investigation – Exploration et construction du projet
- Passation et analyse de tests psychométriques pour mieux comprendre votre fonctionnement et vos préférences.
- Exploration des pistes professionnelles compatibles avec vos compétences, vos motivations et vos aspirations.
- Travail d’introspection : valeurs, centres d’intérêt, contraintes personnelles et professionnelles.
- Identification des compétences clés et des compétences transférables.
- Détermination des éventuels besoins en formation.
- Recherches documentaires et enquêtes métiers, avec mise en relation possible avec des professionnels ou organismes de formation.

Étape 3 : Phase de conclusion – Synthèse et formalisation
- Restitution globale des résultats, clarification du ou des projets retenus.
- Élaboration du plan d’action et identification des ressources nécessaires pour concrétiser votre projet.
- Validation et remise du document de synthèse final lors de la séance de clôture.

Modalités pédagogiques
- Accompagnement individuel entièrement à distance.

Moyens pédagogiques
- Ordinateur équipé d'une connexion internet stable, d’un micro et d’une caméra pour un accompagnement optimal et l’observation des aspects non verbaux.
- Supports pédagogiques variés : fiches métiers, exercices guidés, tests d’intérêts et d’orientation.

Méthodes pédagogiques
- Approche collaborative favorisant l’implication active du bénéficiaire.
- Entretiens individuels à distance programmés (1 à 2 heures).

Objectifs pédagogiques définis pour chaque séance.
- Retours personnalisés sur les exercices et travaux effectués.
- Engagement fort du bénéficiaire : présence aux séances, participation active, réalisation des travaux entre les rendez-vous.

À l’issue de votre bilan de compétences, vous aurez :

- Développé un projet professionnel clair, structuré et cohérent, construit progressivement au fil des séances.

- Mis en place un plan d’action détaillé, comprenant les étapes nécessaires pour concrétiser votre orientation ou évolution.

- Réalisé une analyse approfondie de votre parcours, accompagnée d’une cartographie précise de vos compétences, aptitudes et ressources mobilisables.