Objectifs
L'objectif de ce bilan de compétences est de construire un nouveau positionnement professionnel dans votre processus de carrière. Identifier et promouvoir vos compétences et aspirations pour faire des choix d'évolution et définir une stratégie de changement. Votre bilan de compétences permettra de mener une réflexion active sur votre avenir professionnel : - Evaluer les acquis et compétences, révéler des ressources et potentialités, connaître les motivations et valeurs. - Mener une analyse qui permettra ensuite d'explorer des orientations professionnelles, définir un projet professionnel cohérent, finalisé et adapté qu'il soit en lien avec une reconversion, un changement d'environnement professionnel, une opportunité professionnelle, une évolution de carrière. L'objectif est donc bien de se mettre en dynamique active après le temps de réflexion et d'exploration. Accompagnement sur mesure par une équipe de consultants expérimentés et qualifiés (psychologue du travail, spécialiste en orientation et insertion professionnelle, ressources humaines, coach certifié), avec des spécialisations (management, méthodologie Ikigai, haut potentiel intellectuel et hautement sensible), connaissant le monde de l'entreprise, les secteurs associatifs ou de la fonction publique, le marché de l'emploi, les secteurs clés qui recrutent et les dispositifs de formation professionnelle. Proposition d'outils pertinents tels que Performanse, 360°.Participation à des ateliers thématiques en lien avec vos démarches d'évolution professionnelle.
Déroulement
Notre approche constructive et pragmatique va vous aider à faire le point et évaluer votre capital professionnel et humain qui est l'atout principal de votre réussite professionnelle. Notre méthodologie est basée sur l'échange en appui de tests, questionnaires et outils d'investigation. Articulation pédagogique : entretiens individuels (16h) - passation de tests (2h)- périodes d'intersession pédagogique (6h) supervisées et guidées par le consultant basées sur un travail personnel de valorisation approfondie des compétences professionnelles et personnelles en lien avec les situations de travail, les pistes projets, les environnements professionnels, le marché de l'emploi. Nous distinguons 3 grandes étapes établies par la loi conformément à l'article R6322-35 : 1 - La phase préliminaire (analyse de la demande) : Définir et analyser la demande et la nature des besoins, clarifier les attentes, vérifier le volontariat de la démarche, expliquer la méthodologie, déterminer le format le plus adapté aux besoins du bénéficiaire, élaborer conjointement les modalités de déroulement. 2 - La phase d'investigation (construction et pertinence du projet professionnel) : Réaliser l'inventaire des acquis sous la dimension personnelle et professionnelle mais aussi explorer l'environnement socio-professionnel (fonctions, métiers, environnement professionnel, marché du travail, secteurs clés qui recrutent, dispositifs de formation.) dans l'objectif de dégager des pistes d'évolutions professionnelles réalistes et réalisables. 3 - La phase de conclusion : Détermine, au regard de l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, les étapes de mise en œuvre en formulant les scénarios d'évolution possible (plan d'actions) ainsi que les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets. Un suivi à 6 mois est proposé.
Ce que tu obtiens
Au terme de son bilan, vous aurez clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées au regard notamment des besoins socio-économiques du territoire d'activité de votre bassin de vie. Vous serez en mesure d'avoir une vision claire de votre projet professionnel. Un document de synthèse avec des résultats détaillés est commenté et remis au bénéficiaire lors du dernier entretien.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
L'accompagnement est adapté pour les personnes en situation de handicap