Objectifs
L'objectif général du bilan est de construire un projet professionnel conforme à vos aspirations, adapté à votre contexte et à vos contraintes. Cependant, c'est ensemble que nous en préciserons les objectifs spécifiques en fonction de vos attentes et de vos besoins. Le bilan de compétences comporte 3 phases. 1. Une phase préliminaire pour : - Définir les conditions de déroulement du bilan, poser le cadre, ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre, préciser la temporalité. - Analyser votre demande et votre besoin - Définir précisément les objectifs et indicateurs 2. Une phase d'exploration pour : - Analyser votre parcours professionnel et valoriser les acquis - Révéler votre style relationnel et comportemental - Explorer vos motivations, vos goûts et vos aspirations - Identifier et analyser vos compétences - Identifier et investiguer des pistes de métier - Définir un nouveau projet professionnel 3. Une phase de conclusion pour : - Construire une plan d’action et sécuriser sa mise en œuvre - Dresser le bilan de l’accompagnement Le bilan de compétences n’est pas un simple passage en revue des compétences que vous avez acquises au cours de vos expériences. Il permet de faire un bilan complet de votre parcours professionnel, passe au crible votre personnalité, vos valeurs, vos aptitudes et vos aspirations. Il vous permet de trouver le métier qui vous va bien et de bâtir un plan d’action pour atteindre vos objectifs. Le travail effectué vous permet de prendre confiance dans votre orientation professionnelle et d’avancer sereinement dans la mise en œuvre de votre plan d’action.
Déroulement
24 H d'accompagnement dont 12h de travail avec une coach professionnelle et 8h de recherches et travaux personnels encadrés. La réflexivité est au cœur de la démarche. Elle permet au bénéficiaire de conscientiser et ancrer ses apprentissages. La confrontation du projet avec le terrain est mise en œuvre dans l’intersession à travers des enquêtes métiers et l’étude du marché de l’emploi. - Questionnement orienté sur l’émergence des singularités de chacun - Outils d’exploration et de connaissance de soi - Techniques de créativité : photolangage, cartes, dessin… - Questionnaires / tests de personnalité (Disc-4 Colors ) et d’intérêts professionnels - Travaux personnels encadrés : réflexions et recherches personnelles, réalisation d’enquêtes entourage et enquêtes métiers auprès de professionnels, benchmarking... - Livret d’accompagnement : pour vous guider tout au long du processus, garder la trace de la réflexion engagée, ancrer les apprentissages. Le bilan de compétence est un outil pour être acteur de son évolution professionnelle et favoriser son insertion professionnelle. A ce titre, notre approche garantit l’autonomie de la personne. Nous nous tiendrons à vos côtés pour favoriser votre prise de recul et vous apporter méthode et outils.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences n’est pas un simple passage en revue des compétences que vous avez acquises au cours de vos expériences. Il permet de faire un bilan complet de votre parcours professionnel, passe au crible votre personnalité, vos valeurs, vos aptitudes et vos aspirations. Il vous permet de trouver le métier qui vous va bien et de bâtir un plan d’action pour atteindre vos objectifs. Le travail effectué vous permet de prendre confiance dans votre orientation professionnelle et d’avancer sereinement dans la mise en œuvre de votre plan d’action. Un rapport de synthèse vous sera remis à l’issue. Vous y trouverez les grandes étapes de votre accompagnement, le bilan du travail effectué ainsi que votre plan d’action Un entretien individuel de suivi vous sera proposé 6 mois après la fin du bilan pour évaluer l’état d’avancement de votre projet et les difficultés éventuelles rencontrées.
Admission
- Admission après entretien