Objectifs
Ce bilan vous concerne si vous êtes essoufflé(e) dans votre parcours professionnel, que vous souhaitez remettre du sens dans votre travail ou simplement si vous ressentez le besoin de faire un point sur vos compétences et appétences métiers pour avancer dans votre évolution professionnelle interne ou externe.
C'est une démarche qui permet à un bénéficiaire d’identifier et de confirmer les pistes d’évolution professionnelle au sein de son entreprise ou dans un autre contexte.
Dans ce cadre, le bénéficiaire du bilan devient acteur de son avenir professionnel en s’appropriant le projet qu’il va conduire, la stratégie à mettre en place et les étapes de réalisation du projet pour atteindre ses objectifs.
Déroulement
PHASE 1 : Phase préliminaire
Cette phase comporte l’élaboration du contrat bilan, l’analyse de la demande initiale et l’organisation de la démarche.
• Présenter la structure, de la démarche bilan et du consultant,
• Analyser la situation du bénéficiaire : besoins, objectifs,
• Analyser la demande de la structure référente (employeur) le cas échéant,
• Ajuster la prestation à la problématique de chaque candidat et définition un plan d’action (méthodologie, outils et planning),
• Contractualiser l’accompagnement marquant l’engagement réciproque du candidat et du consultant, avec accord sur les objectifs à atteindre : signature du contrat (bénéficiaire, centre de bilan) ou signature d’une convention tripartite (bénéficiaire, employeur, centre de bilan) le cas échéant.
PHASE 2 : L’investigation
Cette phase, comporte l’exploration du passé et des acquis professionnels, la mise en évidence des compétences et profils professionnel et personnel du bénéficiaire, l’étude des hypothèses d’évolution professionnelle et de leur faisabilité.
Reconstituer le parcours de vie personnel et professionnel :
• Identifier le fil conducteur du parcours du bénéficiaire (photo langage, ligne de vie professionnelle et sociale, l’autoportrait, les aires de vie, l’histoire de vie, l’autobiographie…).
• Identifier le parcours professionnel et repérer les acquis
• Evaluer le potentiel et la personnalité :
• Formaliser un projet professionnel nouveau
PHASE 3 : La conclusion
• Cette phase permet de faire converger tous les éléments du bilan vers un projet professionnel et d’être en situation de prise de décisions et de recherche de moyens pour mettre en œuvre son projet.
• Elaborer et finaliser la synthèse du bilan du projet professionnel en accord avec le bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
Analyser avec méthode son parcours, ses compétences clés, ses ressources, ses sources d’insatisfaction ou d’enthousiasme dans les expériences passées.
Mieux se connaître professionnellement, via des outils d’analyse du profil, des motivations, de la posture et des préférences. Une place est faite à l’émergence de son identité professionnelle.
Explorer les pistes professionnelles possibles, en prenant en compte les contraintes personnelles et les réalités de terrain (accessibilité, marché, compatibilité…).
Clarifier une direction prioritaire (changement de poste, reconversion, montée en compétences…) et de construire un plan d’action réaliste, articulé autour de moyens concrets et mobilisables.
Etre accompagné dans la formalisation de son projet à travers un document de synthèse mobilisable ensuite pour des démarches de formation, de candidature ou de repositionnement.
Ce parcours permet un retour à l’essentiel : se recentrer, prendre du recul, retrouver de l’élan.
Admission
- Admission après entretien