Bilan de compétences Essentiel

La méthode développée par EPRH est adaptée aux besoins de chaque bénéficiaire par le biais d'entretiens approfondis menés par des consultantes expérimentées

Utilisation d'outils de tests et de base de données métiers performants et en adéquation avec les besoins de chaque bénéficiaire.

Déroulement en 3 phases du bilan de compétences :

Phase préliminaire du bilan de compétences:

Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche

Définir le profil du bénéficiaire et analyser la nature de ses besoins

Phase d'investigation du bilan de compétences :

Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles

Évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir faire et ses aptitudes

Déceler ses ressources et ses potentialités

Identifier les éléments déclencheurs de changement

Repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle

Définir des projets professionnels

Phase de conclusion du bilan de compétences :

Définir un plan d'action des projets professionnels

Remettre au bénéficiaire un document de synthèse personnalisé

Suivi à 6 mois :

Faire le point sur la situation post bilan de compétences (situations professionnelles, actions réalisées, freins rencontrées, apports du bilan etc.)

Identification et valorisation des compétences

Dynamisation psychologique et apport sur l'estime de soi

Aide à la prise de décision

Élaboration d'un projet professionnel

Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire à la fin du bilan de compétences