Objectifs
Identifier ses motivations, valeurs et aspirations
Analyser ses compétences principales
Faire émerger 1 à 2 pistes professionnelles
Structurer un premier plan d’action
Délai d'accès à la formation : L'Entretien préliminaire est réalisé dans la semaine qui suit la demande. Le délai d'accès à la formation tient compte des 15j de rétractations obligatoires. Il démarre une fois l'entretien préliminaire réalisé, et les modalités enclenchées (signature et acceptation du devis).
Déroulement
1/ PHASE PRELIMINAIRE : L’ANALYSE DE LA DEMANDE
Un premier entretien qui vous est offert afin de vous permettre de :
- Apprécier la relation avec votre consultant qui vous accompagne tout au long de votre parcours.
- Présenter notre méthodologie
- Ecouter votre problématique, comprendre vos besoins, vos attentes
- Définir vos objectifs prioritaires
- Evaluer votre implication/vos connaissances quant au bilan de compétences
- Expliquer le déroulement, les méthodes, les règles de déontologie et de confidentialité,
- Définir le format le plus adapté à vos besoins et votre situation.
2 / LA PHASE D'INVESTIGATION : CONSTRUCTION ET PERTINENCE DU PROJET PROFESSIONNEL
- Analyser les grandes lignes de votre parcours professionnel
- Identifier vos motivations et vos aspirations, contraintes, et besoins
- Analyser vos compétences phares
- Explorer les pistes professionnels et
- Réaliser les premières recherches métiers
- Evaluer votre CV
3 / LA PHASE DE CONCLUSION : PRESENTATION DU DOCUMENT DE SYNTHESE
- Formalisation des pistes retenues
- Elaboration d'un plan d'action initial (actions à réaliser en autonomie, étapes et modalités de leur mise en œuvre).
La phase de conclusion s'achève par la validation et la remise d'un document de synthèse.
4/ UN RDV DE SUIVI 3 mois après la fin de votre bilan pour faire le point sur vos avancées, évaluer votre situation et éventuellement vous apporter des conseils supplémentaires pour vos prochaines étapes.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en mesure de :
• Identifier ses principales motivations, valeurs et aspirations professionnelles
• Analyser ses compétences clés (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
• Mettre en évidence ses points forts et axes de progression
• Définir 1 à 2 pistes professionnelles réalistes et cohérentes
• Élaborer un plan d’action structuré permettant d’engager les premières démarches
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
L’accompagnement peut être adapté aux personnes en situation de handicap. Une analyse des besoins spécifiques est réalisée en amont afin de proposer, dans la mesure du possible, des modalités pédagogiques et organisationnelles adaptées (rythme, supports, modalités d’échange).