Objectifs
Permettre au bénéficiaire de faire un point structuré sur sa situation professionnelle, d’identifier ses compétences et ses motivations, et de clarifier une ou plusieurs pistes d’évolution en cohérence avec son profil et ses aspirations.
Ce bilan vise à amorcer une dynamique de changement en posant les premières bases d’un projet professionnel réaliste et motivant.
Déroulement
Ce bilan de compétences se déroule en trois phases obligatoires :
1. Phase préliminaire
Analyse de la demande et définition des objectifs du bénéficiaire
Présentation de la démarche, des outils et des modalités d'accompagnement
Identification des besoins spécifiques éventuels
2. Phase d’investigation
Exploration du parcours personnel et professionnel
Identification des compétences, des aptitudes et des centres d’intérêt
Analyse des valeurs, des motivations et de l’environnement idéal de travail
Repérage des atouts professionnels transférables
Ébauche de pistes professionnelles réalistes
3. Phase de conclusion
Restitution des éléments clés du parcours et des résultats de l’analyse
Formalisation d’une ou plusieurs pistes professionnelles
Élaboration d’un plan de premières actions à mettre en œuvre
Rédaction d’un document de synthèse confidentiel remis au bénéficiaire
Ce que tu obtiens
- Prise de conscience claire de ses compétences, de ses atouts et de ses leviers de motivation
- Clarification d’une ou plusieurs pistes d’évolution professionnelle réalistes
- Construction d’un premier plan d’action concret et motivant
- Meilleure confiance en soi pour enclencher la suite de son parcours professionnel
Admission
- Admission sans disposition particulière