Bilan de Compétences ESSENTIEL

Nos bilans de compétences sont réalisés par des psychologues du travail en entretiens individuels et sont soumis à une clause de confidentialité Le bilan de compétences demeure la propriété exclusive du bénéficiaire. Il se déroule en 3 phases Phase préliminaire avec analyse de la situation individuelle, définition des besoins et information sur le déroulement, le contenu et les méthodes mis en oeuvre Phase d'investigation et de confrontation - La connaissance de soi : identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles. Détermination des capacités d'évolution, analyse des motivations et des intérêts professionnels. - La connaissance de l'environnement socioprofessionnel : informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises, le marché du travail. Dans le cadre d une mobilité au sein de l'entreprise, appréhension des métiers existants en interne. - Le projet professionnel en étudiant les pistes d'orientation, clarifiant et vérifiant la faisabilité du projet envisagé Phase de conclusion Formalisation du projet et du plan d'action. Rédaction et appropriation de la synthèse formalisant le projet, les atouts et les limites
Le Bilan s'étale sur une période d'environ 10 semaines.

Le bilan de compétences doit permettre d'aboutir à la formalisation d'un ou deux pistes réalistes et réalisables en tenant compte de vos compétences et aussi des possibilités offertes par le marché de l'emploi Une synthèse écrite des investigations vous sera remise qui vous permettra d'opérationnaliser votre projet en identifiant l'ensemble des étapes nécessaires à sa mise en place.