Bilan de compétences - Essentiel

Consultante en évolution de carrière depuis 12 ans, titulaire d’un Master 1 en psychologie du travail, je dispose d’une solide connaissance du marché de l’emploi, de la formation professionnelle et du fonctionnement des entreprises. Soucieuse d’offrir un

Informations pratiques

Tarif : 1 700 €

Durée : 14 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : Rue des satellites, 33185 LE HAILLAN

Départements couverts : 33

Centre : Madame AMANDINE CARRIER (Le Haillan)

Objectifs

Le bilan de compétences est une démarche individuelle d’accompagnement permettant de prendre du recul sur son parcours professionnel afin de construire un projet en cohérence avec ses aspirations, ses compétences et les réalités du marché du travail.

Il offre un espace d’analyse et de réflexion pour clarifier ses objectifs, valider des choix d’orientation ou envisager de nouvelles perspectives d’évolution. Il permet également d’élaborer un plan d’action concret et adapté à sa situation.

Au cours du bilan, vous :

Analysez votre parcours professionnel et identifiez les ressources mobilisables : compétences, aptitudes personnelles et professionnelles, intérêts, motivations, valeurs et potentiels.

Valorisez vos atouts et explorez les opportunités du marché du travail.

Définissez un projet professionnel réaliste et structuré.

Un premier rendez-vous d’information, gratuit et sans engagement, est proposé afin d’analyser vos besoins, de faire connaissance et de définir ensemble les modalités et la durée de l’accompagnement.

Nos bilans comprennent 14 heures d’entretiens individuels avec la consultante, ainsi qu’un travail personnel estimé à 10 heures.

Déroulement

Le bilan de compétences se déroule en trois phases conformément au cadre réglementaire.

1 – La phase préliminaire (2h)
Cette première étape permet de :
- Analyser la demande et préciser les besoins.
- Confirmer l’engagement volontaire dans la démarche.
- Déterminer le format d’accompagnement le plus adapté à la situation.
- Présenter le déroulement du bilan et définir conjointement les objectifs.

2 – La phase d’investigation (11h)
Cette phase constitue le cœur du bilan. Elle vise à :
- Analyser le parcours professionnel : compétences développées, compétences transférables, sources de satisfaction et d’insatisfaction.
- Approfondir la connaissance de soi : personnalité, atouts, savoir-être professionnels, valeurs, motivations, centres d’intérêt professionnels, conditions de travail souhaitées et freins éventuels.
- Faire émerger et structurer un projet professionnel : exploration des pistes envisagées, analyse du marché du travail et du territoire, enquêtes métiers, confrontation au terrain.
- Élaborer un portefeuille de compétences et identifier, si nécessaire, les besoins en formation.
- Construire un plan d’action clair, réaliste et opérationnel.

3 – La phase de conclusion (1h)
Cette dernière étape permet de :
- Synthétiser et matérialiser les éléments issus de la phase d’investigation.
- Formaliser le projet d’évolution, de formation ou de réorientation professionnelle retenu.
- Déterminer les conditions, moyens et étapes nécessaires à sa mise en œuvre.
- Présenter et valider le document de synthèse avec le bénéficiaire (lecture, échanges et ajustements avant remise définitive).
- Planifier un entretien de suivi à 6 mois.

Le document de synthèse est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire.

Ce que tu obtiens

*Analyser le parcours professionnel et personnel.
*Identifier les compétences développées ainsi que les compétences transférables.
*Définir et structurer un projet professionnel cohérent.
*Déterminer les besoins éventuels en formation et élaborer un plan d’action adapté.
*Remettre au bénéficiaire le document de synthèse rédigé par la consultante, préalablement relu, commenté, ajusté et validé avec lui.

Admission

Admission sans disposition particulière

Accessibilité

Supports proposés adaptés en fonction du handicap