Comment se déroule un Bilan de compétences avec Marie Coach Emploi & Carrière ?
Nous commencerons par un échange téléphonique d'une durée de 45 minutes. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
L'objectif de cet entretien est de faire connaissance. Vous vous présenterez et vous nous expliquerez vos attentes et besoins par rapport au Bilan de compétences.
Ensuite, nous vous présenterons les objectifs du Bilan ainsi que les différents outils, méthodes et tests utilisés.
La durée du bilan de compétences : deux formules au choix, 18 heures ou 24 heures, selon vos besoins et vos objectifs.
Le rythme des séances est de 3h selon le rythme choisi sur une période de 10 à 12 semaines.
Le bilan de compétences se compose de 3 phases :
1. PHASE PRÉLIMINAIRE
- Présentation de la praticienne Marie-Laure BOLLEY et du bénéficiaire (évaluation de l'opportunité d'une démarche de bilan, motivation, attentes, capacité à l'entreprendre)
- Explication sur le déroulement du bilan méthodes et techniques
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire et/ou des demandes formulées par des tiers (entreprise)
- Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
- Établissement du planning des séances.
2. PHASE D'INVESTIGATION
- Exploration du parcours de vie : découverte de soi, des expériences professionnelles et identification des sources de motivation personnelles et professionnelles
- Passation et restitution des tests : test d'intérêts professionnels, tests de personnalité, tests d'aptitudes
- Travail sur les compétences
- Définir les pistes d'évolution professionnelle possibles à l'aide du logiciel Parcouréo
- Rechercher des informations sur le marché de l'emploi local, sur les secteurs
- Approfondir les pistes métiers adaptées aux compétences, motivation et personnalité du bénéficiaire en réalisant des enquêtes métiers ou immersions
- Analyser les écarts entre chacune d'elle et la situation du bénéficiaire
- Clarifier les choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de porteurs d'emploi et les orientations envisagées.
3. PHASE DE CONCLUSION
- Formaliser un plan d'action pour l'élaboration du projet
- Mettre en lien la cohérence du projet avec les atouts, les axes d'amélioration du candidat et l'environnement économique
- Construire CV et lettre de motivation si projet de retour à l'emploi
- Rechercher organisme de formation, de financement, si projet de formation
- Rédiger la synthèse du bilan.
Lors de la dernière séance, la synthèse du bilan rédigé vous sera présentée et remise.
SUIVI POST-BILAN :
Un entretien de suivi par téléphone à 6 mois est proposé pour analyser les écarts et apporter des réajustements si besoin.