Objectifs
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Le bilan de compétences est décomposé en 3 phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion :
Phase préalable : Entretien découverte gratuit de 45 min environ, sans engagement Analyse du besoin et attentes du bénéficiaire Présentation de la démarche de bilan de compétences et des outils utilisés
1 -Phase préliminaire qui a pour objet : D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan;
2 - Phase d'investigation permettant au bénéficiaire : d'identifier et d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3 - Phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation; De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Définition d'un projet professionnel personnalisé avec un rapport de synthèse co-construit avec le Bénéficiaire (avec projet de formation ou pas).
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Une procédure sur les mesures de compensations proposées aux personnes en situation de handicap existe au sein du Centre sur demande.