Bilan de compétences - ENVERGURE

Phase préliminaire : Analyse de la demande et identification des besoins
Élaboration d'un programme personnalisé
Confirmation de son engagement
Rappel des principes déontologique

Phase d'investigation :
Identifier des éléments déclencheurs du processus de changement pour le salarié
Bilan personnel et professionnel : Analyse des motivations, des intérêts et des valeurs professionnelles
Identification des compétences et des aptitudes professionnelles
Détermination de pistes d'évolution professionnelles : Repérage des compétences transférables, des contraintes et des atouts au regard du projet
Confrontation des pistes professionnelles à la réalité du marché de l'emploi

Phase de conclusion :
Récapitulatif détaillé de la phase d'investigation
Formalisation du (des) projet(s) professionnels
Identification des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet
Élaboration d'un plan d'action

Synthèse détaillée personnelle remise au bénéficiaire
+ remise d'un document confidentiel des résultats de tests.
Certificat de réalisation de la prestation
Fiche d'évaluation à chaud
Suivi à 6 mois