BILAN DE COMPÉTENCES EN VISIO

Phase préliminaire (1 séance) :
Nous vous présentons notre organisme de formation et notre méthodologie "Bilan de Competences".
Dans cette première phase de notre programme, nous plongeons dans votre situation actuelle, vos besoins et vos aspirations, en utilisant la méthodologie SMART pour définir des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis. Nous allons au-delà des simples faits en explorant votre identité à travers des outils tels que "Qui suis-je" et le récit de vie, afin de mieux comprendre votre parcours et vos motivations. De plus, nous utilisons des techniques telles que le ligne de vie et le Génogramme pour cartographier visuellement vos expériences et relations clés, vous offrant ainsi une vision holistique de votre vie professionnelle et personnelle.
Nous définissons un programme personnalisé avec un calendrier prévisionnel.

Phase d'investigation (4 séances) :
Séance 1 et 2 : Nous utilisons différents outils qui vous permettront de vous découvrir, comprendre vos envies, vos valeurs, vos priorités et tout ce qui vous fait vibrer ! Dans cette phase, nous nous attachons d'abord à découvrir qui vous êtes vraiment, nous réalisons une exploration de vos envies profondes et de vos besoins. Pour ce faire, nous utilisons plusieurs outils comme le blason, le schéma des priorités de vie, jeux de carte sur les valeurs, besoins ou émotions. Nous vous proposons de réaliser des tests avec Central Test :
Profil Pro 2 : questionnaire de personnalité qui permet d’analyser les traits qui influencent votre comportement et votre performance au travail. Nous étudions aussi votre personnalité au regard des autres avec un outil tel que "ce que vos proches diraient de vous".
Séance 3 : Nous travaillons sur la définition de vos savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels en utilisant le portefeuille de compétences. Via cet outils, nous identifions également les compétences transversales.
Séance 4 : Nous vous guidons sur le marché du travail pour explorer les différents métiers et évaluer l'adéquation avec qui vous êtes, avec vos aspirations. Pour ce faire, nous mettons à votre disposition une bibliothèque de liens web à explorer et nous vous guidons à l'utilisation de celle-ci.

Phase de conclusion (2 séances) :
Nous définissons un plan d'action tangible dans lequel chaque action est clairement associé à un calendrier spécifique, des résultats escomptés, et les ressources nécessaires à mobiliser. Ce plan d’action sera aussi décliné pour un projet alternatif.
Nous vous présentons un document de synthèse où nous détaillons :
- L'intitulé, le contenu et le contexte du projet,
- Les atouts et points d’appui du projet, y compris les valeurs, motivations, intérêts et compétences mobilisables,
- Les axes de développement,
-Le plan d'action.

À la conclusion du bilan de compétences, nous revenons aux objectifs initialement définis pour les confronter au document de synthèse. Ainsi, nous évaluons si les objectifs fixés ont été atteints.