Objectifs
Faire le point sur l¿ensemble de vos compétences, voir comment les transposer et réfléchir aux contours de votre projet pour pouvoir ensuite le mettre au point en post bilan avec un CEP (Conseiller en Evolution Professionnel).
BILAN DE COMPETENCES - En route vers votre projet
La Personnalisation du suivi et des contenus en fonction de vos besoins.
La variété des supports proposés.
La prédominance horaire accordée à nos entretiens ( travail personnel non comptabilisé ici) : pour 12 H de bilan, vous aurez 6 séances de 2H/semaine
La variété des supports proposés.
La prédominance horaire accordée à nos entretiens ( travail personnel non comptabilisé ici) : pour 12 H de bilan, vous aurez 6 séances de 2H/semaine
Informations pratiques
Tarif : 1 150 €
Durée : 12 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : En journée, En semaine, Plusieurs rythmes possibles, En soirée
Adresse : Allée MARRONNIERS, 01390 ST ANDRE DE CORCY
Départements couverts : 01
Centre :
GONDRAS CLAIRE (Civrieux)
Déroulement
Avant de démarrer votre bilan, nous aurons un entretien préalable pour cerner vos attentes et besoins. Une fois les besoins cernés, nous adapterons ce Bilan aux besoins formulés.
Outils pédagogiques utilisés pour le bilan de compétences
-Plateforme numérique TRANSFERENCE avec création d'un compte personnel.
-Test RIASEC -Étude des motivations profondes
-Synthèse et inventaire des valeurs de Schwartz
- Réflexion sur les comportements de communication sur l¿inspiration du modèle DISC
-Utilisation d'outils PNL : -Revue de l'approche face au changement -Recentrage de l'individu en tant que priorité
- Favoriser l'aide à la décision : exercices de Mind Mapping, Méthode de l¿IKIGAÏ et autres selon vos besoins.
- Padlet, un mur numérique nominatif pour votre suivi pas à pas entre les entretiens.
Organisation de la formation
Phase d¿investigation :
1.1 Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
1.2 Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles, personnelles et générales
1.3 Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
Phase prospective :
2.1 Valider la prise de conscience de l'ensemble des résultats de la phase précédente.
2.2 Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et/ou de projet de formation
2.3 Prévoir les principales étapes de mise en ¿uvre de votre projet.
Phase de conclusion :
3.1 Rédiger un Document de synthèse personnalisée qui vous est exclusivement destiné
3.2 Evaluer le bilan de compétences par vos soins.
3.3 Suivre votre évolution et les phases de votre changement dans un délais de six mois post bilan de compétences.
Outils pédagogiques utilisés pour le bilan de compétences
-Plateforme numérique TRANSFERENCE avec création d'un compte personnel.
-Test RIASEC -Étude des motivations profondes
-Synthèse et inventaire des valeurs de Schwartz
- Réflexion sur les comportements de communication sur l¿inspiration du modèle DISC
-Utilisation d'outils PNL : -Revue de l'approche face au changement -Recentrage de l'individu en tant que priorité
- Favoriser l'aide à la décision : exercices de Mind Mapping, Méthode de l¿IKIGAÏ et autres selon vos besoins.
- Padlet, un mur numérique nominatif pour votre suivi pas à pas entre les entretiens.
Organisation de la formation
Phase d¿investigation :
1.1 Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
1.2 Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles, personnelles et générales
1.3 Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
Phase prospective :
2.1 Valider la prise de conscience de l'ensemble des résultats de la phase précédente.
2.2 Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et/ou de projet de formation
2.3 Prévoir les principales étapes de mise en ¿uvre de votre projet.
Phase de conclusion :
3.1 Rédiger un Document de synthèse personnalisée qui vous est exclusivement destiné
3.2 Evaluer le bilan de compétences par vos soins.
3.3 Suivre votre évolution et les phases de votre changement dans un délais de six mois post bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Ce bilan de compétences vous permettra d¿identifier vos valeurs et besoins incontournables, de constater l¿ensemble de vos compétences et de voir comment les projeter dans votre projet. Enfin, vous pourrez envisager votre projet, grâce à l¿étude des contours du marché actuel selon le ou les secteurs d¿activités visés, et sa mise en ¿uvre.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Déplacement au domicile du bénéficiaire dans la limite de la région Lyonnaise*et des 30 Km de sa périphérie. *Des frais de transport pourront être calculés et ajoutés au besoin si intervention hors région lyonnaise.