Objectifs
Ce bilan vise à :
• analyser votre parcours et les compétences mobilisées au fil de vos expériences ;
• repérer vos motivations, valeurs, besoins professionnels et modes de fonctionnement ;
• identifier vos atouts transférables ainsi que vos axes de développement ;
• explorer des environnements et des familles de métiers compatibles avec votre profil ;
• dégager une ou plusieurs orientations professionnelles réalistes ;
• établir un plan d’action concret pour mettre en œuvre le projet retenu.
Déroulement
Durée totale : 18 heures, intégralement en présentiel.
Le parcours comprend :
• un entretien d’information préalable gratuit ;
• 9 heures d’entretiens individuels avec votre consultant ;
• au minimum 9 heures de travaux guidés (questionnaires, recherches, exercices) appuyés par une
plateforme digitale et un livret de suivi.
Entretien d’information préalable (gratuit)
Ce premier temps permet de comprendre votre demande, de vérifier la pertinence du bilan au regard de
votre situation, de présenter les modalités de travail et les outils utilisés, et de confirmer votre engagement
volontaire dans la démarche.
Phase 1 – Cadrage et clarification de la demande (environ 2 h)
Analyse de votre parcours et de votre contexte actuel ; identification de vos attentes et contraintes ;
définition des objectifs du bilan ; choix des outils pertinents ; présentation du déroulé et des règles de
fonctionnement, notamment en matière de confidentialité.
Phase 2 – Analyse approfondie et exploration (environ 12 h)
Passation et débriefing d’outils d’évaluation (intérêts, personnalité, motivations, fonctionnement
professionnel) ; constitution d’un portefeuille de compétences ; analyse des expériences marquantes ;
repérage des compétences transférables ; recherches documentaires sur les métiers, secteurs et
dispositifs de formation ; enquêtes métiers ou échanges avec des professionnels ; mise en perspective
des pistes avec la réalité du marché et votre situation personnelle ; co construction de plusieurs
scénarios possibles.
Phase 3 – Synthèse et plan d’action (environ 4 h)
Formalisation partagée des éléments clés du bilan ; restitution de vos ressources, compétences et leviers ;
sélection et argumentation des orientations retenues ; élaboration d’un plan d’action détaillé (étapes,
priorités, calendrier indicatif, besoins en formation ou en accompagnement complémentaire) ;
appropriation des conclusions et validation de la synthèse.
Suivi post-bilan
Un entretien de suivi est proposé environ 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur l’avancée du
plan d’action, les difficultés rencontrées, les ajustements nécessaires et les nouvelles questions
éventuellement apparues.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, vous disposez :
• d’un document de synthèse personnalisé reprenant les principaux éléments d’analyse (parcours,
compétences, motivations, axes de développement) ;
• d’une vision plus claire de votre positionnement professionnel et de vos ressources ;
• d’une à deux orientations professionnelles ou de formation réalistes et argumentées ;
• d’un plan d’action structuré, avec des étapes identifiées pour mettre en œuvre votre projet ;
• de supports et repères facilitant vos démarches ultérieures (recherche d’emploi, formation, mobilité,
reconversion).
Admission
- Admission sans disposition particulière