Objectifs
L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.
Déroulement
Bilan de compétences :
Le bilan comprend trois phases dirigées par le consultant certifié, en face à face.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins identifiés.
1/ La phase préliminaire qui a pour objet de :
. d'analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire
. de vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise
. de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
. de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2/ une phase d'investigation: construction et pertinence du projet professionnel
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
. construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
. élaborer une ou plusieurs alternatives notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience ¿
3/ Une phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse
Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée et qui contient :
. l'analyse des compétences professionnelles et personnelles
. la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré orientation professionnelle
les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
. les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre du ou des projets professionnels ( dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences ).
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.
Estimation du travail personnel à réaliser : 8 heures
Ce que tu obtiens
Document de synthèse remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Le centre de formation IFCAP dispose d'un accès 100% accessible aux personnes à mobilité réduites.
Nos consultants en bilan de compétences maitrisent les différents canaux d'orientations spécifiques.