Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de vous aider à redéfinir votre avenir professionnel en prenant appui sur une meilleure compréhension de vos aspirations, de vos motivations profondes, de vos valeurs et de vos compétences.
Il s’adresse à toute personne active, notamment :
Les salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Apprentissage),
Les agents des fonctions publiques (État, hospitalière, territoriale),
Les demandeurs(ses) d’emploi (catégories A, B ou C),
Les entrepreneur(e)s, professions libérales, artisan(e)s, commerçant(e)s.
L’accompagnement vous permet de :
Prendre du recul sur votre parcours,
Identifier vos savoir-faire, vos qualités relationnelles et votre valeur ajoutée,
Clarifier vos besoins, vos contraintes, et votre personnalité professionnelle,
Explorer des pistes d’évolution : réorientation, formation, mobilité, reconversion, création d’activité, etc.
L’objectif final est de construire un projet professionnel réaliste, motivant, puis de définir un plan d’action concret pour sa mise en œuvre.
L’approche utilisée est fondée sur l’écoute active, la bienveillance, et des techniques de mise en action. Elle vous permet de mieux vous connaître pour entreprendre un changement positif dans votre Avenir Professionnel.
Il s’adresse à toute personne active, notamment :
Les salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Apprentissage),
Les agents des fonctions publiques (État, hospitalière, territoriale),
Les demandeurs(ses) d’emploi (catégories A, B ou C),
Les entrepreneur(e)s, professions libérales, artisan(e)s, commerçant(e)s.
L’accompagnement vous permet de :
Prendre du recul sur votre parcours,
Identifier vos savoir-faire, vos qualités relationnelles et votre valeur ajoutée,
Clarifier vos besoins, vos contraintes, et votre personnalité professionnelle,
Explorer des pistes d’évolution : réorientation, formation, mobilité, reconversion, création d’activité, etc.
L’objectif final est de construire un projet professionnel réaliste, motivant, puis de définir un plan d’action concret pour sa mise en œuvre.
L’approche utilisée est fondée sur l’écoute active, la bienveillance, et des techniques de mise en action. Elle vous permet de mieux vous connaître pour entreprendre un changement positif dans votre Avenir Professionnel.