Objectifs
L'objectif d'un bilan de compétences est de définir un projet professionnel réaliste et cohérent, et le cas échéant un projet de formation (conformément au Code du Travail - Art. L 6313-4).
Vous ressentez le besoin de faire un point sur votre parcours professionnel, vos aptitudes et motivations pour mieux les valoriser ?
Vous envisagez une reconversion, ou une évolution en interne ou en externe ?
Vous souhaitez trouver un emploi qui corresponde vraiment à vos compétences et à vos valeurs ?
Vous êtes attiré.e par la création d'une entreprise ou par une démarche de VAE, mais vous avez besoin de plus d'éléments avant de vous y engager ?
Vous souhaitez trouver plus de sens dans votre vie professionnelle ?
Le bilan de compétences peut vous apporter des réponses, grâce à un accompagnement individualisé à distance, une méthodologie et des outils spécifiques, mis en œuvre par des intervenants expérimentés.
Nous vous proposons un premier entretien d'information gratuit et sans engagement, afin d'étudier vos attentes et de vous présenter notre prestation. Nous pouvons proposer une admission sous 15 à 30 jours, en cas de financement via le CPF.
Le bilan de compétences s'adresse à tout type de public : salariés du secteur privé, agents du secteur public, travailleurs indépendants, demandeurs d'emploi, particuliers.
Déroulement
L'organisation du bilan peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Trois phases :
La phase préliminaire permet de:
-analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire
-vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est -prescrit et cofinancé par l’entreprise
-déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
-définir conjointement les modalités de déroulement.
-présenter les ressources, méthodes et outils utilisés, ainsi que la déontologie (engagement réciproque, secret professionnel, restitution ou destruction de toutes les données en fin de bilan…).
La phase d'investigation :
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de :
- construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience…
Elle permet au bénéficiaire de mieux connaître ses ressources utilisables : compétences professionnelles, acquis de formation, qualités, motivations, valeurs, axes de progrès, grâce à différents outils (dont portefeuille de compétences, test de personnalité) et aux entretiens individuels.
La phase d'investigation permet aussi de déterminer les pistes professionnelles les mieux adaptées et de les valider : recherches sur les métiers, les formations et leurs modalités, le marché de l'emploi, recherches sur les autres axes de développement professionnel (VAE, VAP, création d'entreprise, évolution interne), transférabilité des compétences, validation des pistes, dont enquêtes de terrain si nécessaire.
La phase de conclusion s’achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse, suite à plusieurs entretiens. La synthèse est rédigée par le conseiller référent, et commentée au bénéficiaire, qui la valide. Elle est la propriété exclusive du bénéficiaire du bilan.
Elle contiendra : l’analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels. Un rendez-vous de suivi à 6 mois est systématiquement proposé. Le conseiller référent reste à disposition du bénéficiaire avant ce RV si besoin.
Le bilan dure 24 heures, par séances de 1h30 à 3 heures, sur 6 à 16 semaines. 4 à 6 heures de travail personnel en plus à prévoir.
Nos résultats : 100% de satisfaction à l'issue du bilan en 2023
100% de satisfaction lors de l'entretien de suivi à 6 mois
Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois : 100 %
100% des plans d'actions déterminés lors du bilan ont été mis en œuvre lors du rendez-vous de suivi à 6 mois
0% d’abandon en 2023
Ce que tu obtiens
Le bilan permet :
D’obtenir une synthèse du bilan de compétences commentée par le référent bilan, permettant d'argumenter son projet en s'appuyant sur ses compétences, valeurs et motivations professionnelles
De s'inscrire dans une perspective d'évolution, grâce à la définition d'un ou plusieurs projets professionnels (reconversion, évolution dans l'entreprise, VAE, formation, création d'entreprise ou d'activité, réorientation de carrière...)
D’identifier les étapes de mise en œuvre du projet (plan d'action)
De gagner en confiance par une meilleure connaissance de soi
D’identifier ses forces et ses axes de développement.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Accompagnement Handicap : Si vous êtes en situation de handicap, le correspondant handicap de l'établissement handicap.BC@ggeedu.fr peut mettre en place un projet d'accompagnement pour répondre à vos besoins spécifiques.