Objectifs
Encadré par la législation, "le bilan de compétences permet :
- d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière"
(Définition officielle extraite du Code du Travail)
Il peut répondre à différentes situations et peut être considéré comme :
- Un révélateur de compétences en vous apportant des réponses à certaines questions que vous vous posez actuellement par rapport à votre avenir professionnel. Par exemple :
Quels sont mes points forts et mes points faibles ? Comment mettre en valeurs mes atouts ?
Quels choix pour retrouver du sens et de la motivation au travail ?
Vers quel métier me réorienter vu mon état de santé ?
Dois-je rester dans mon emploi actuel ou envisager de changer d'emploi ?
- Un outil d'évolution professionnelle. Ce dispositif d'accompagnement est individuel et librement choisi. Il favorise votre employabilité en maintenant votre emploi et en envisageant une évolution professionnelle. Cette démarche peut se faire en toute discrétion, sans en informer votre employeur, si celle-ci est effectuée en dehors du temps de travail.
- Un tremplin de carrière. Le bilan de compétences permet de réfléchir aux perspectives :
d'évolution en interne au sein de votre entreprise,
de reconversion
d'aménagement du poste ou du temps de travail,
d'activités professionnelles nouvelles ou complémentaires
pour trouver un nouvel équilibre entre les différentes sphères personnelle et professionnelle.
En tout état de cause, le bilan de compétences :
- répond au souhait de chaque personne de jouer un rôle actif et de s'impliquer dans son évolution professionnelle,
- s'adresse à toute personne désireuse de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, sur ses aptitudes et motivations au regard d'un projet déjà défini ou à définir,
- permet de mener une réflexion libre et dynamique quant au sens de ses choix professionnels et à son devenir professionnel avec l'accompagnement de son consultant.
- est une démarche d'orientation qui ouvre des pistes d'évolution et permet de prendre le recul nécessaire à la prise de décision.
Chaque situation est différente et singulière. Notre objectif est de nous adapter à votre situation et en fonction de vos propres objectifs recherchés.
- d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière"
(Définition officielle extraite du Code du Travail)
Il peut répondre à différentes situations et peut être considéré comme :
- Un révélateur de compétences en vous apportant des réponses à certaines questions que vous vous posez actuellement par rapport à votre avenir professionnel. Par exemple :
Quels sont mes points forts et mes points faibles ? Comment mettre en valeurs mes atouts ?
Quels choix pour retrouver du sens et de la motivation au travail ?
Vers quel métier me réorienter vu mon état de santé ?
Dois-je rester dans mon emploi actuel ou envisager de changer d'emploi ?
- Un outil d'évolution professionnelle. Ce dispositif d'accompagnement est individuel et librement choisi. Il favorise votre employabilité en maintenant votre emploi et en envisageant une évolution professionnelle. Cette démarche peut se faire en toute discrétion, sans en informer votre employeur, si celle-ci est effectuée en dehors du temps de travail.
- Un tremplin de carrière. Le bilan de compétences permet de réfléchir aux perspectives :
d'évolution en interne au sein de votre entreprise,
de reconversion
d'aménagement du poste ou du temps de travail,
d'activités professionnelles nouvelles ou complémentaires
pour trouver un nouvel équilibre entre les différentes sphères personnelle et professionnelle.
En tout état de cause, le bilan de compétences :
- répond au souhait de chaque personne de jouer un rôle actif et de s'impliquer dans son évolution professionnelle,
- s'adresse à toute personne désireuse de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, sur ses aptitudes et motivations au regard d'un projet déjà défini ou à définir,
- permet de mener une réflexion libre et dynamique quant au sens de ses choix professionnels et à son devenir professionnel avec l'accompagnement de son consultant.
- est une démarche d'orientation qui ouvre des pistes d'évolution et permet de prendre le recul nécessaire à la prise de décision.
Chaque situation est différente et singulière. Notre objectif est de nous adapter à votre situation et en fonction de vos propres objectifs recherchés.