Objectifs
L'objectif est d’accompagner le candidat dans une démarche de bilan de compétences en trois étapes :
1. Analyser la demande, clarifier l’engagement (objectifs, motivation)
2. Explorer les expériences et la personnalité du candidat, les environnements de travail propices au projet professionnel correspondant au profil et créer, si nécessaire, les outils professionnels pour y accéder
3. Finaliser le bilan avec un plan d’action
Vous allez identifier les phases clés de votre expérience professionnelle, connaitre vos atouts professionnels et les projets correspondant à vos caractéristiques personnelles, clarifier vos motivations et vos besoins, développer votre pourvoir d'agir, confirmer ou définir votre projet professionnel (accès, exercice de la profession), adapter pour candidater et assurer le suivi post-bilan de compétences (selon projet)
1. Analyser la demande, clarifier l’engagement (objectifs, motivation)
2. Explorer les expériences et la personnalité du candidat, les environnements de travail propices au projet professionnel correspondant au profil et créer, si nécessaire, les outils professionnels pour y accéder
3. Finaliser le bilan avec un plan d’action
Vous allez identifier les phases clés de votre expérience professionnelle, connaitre vos atouts professionnels et les projets correspondant à vos caractéristiques personnelles, clarifier vos motivations et vos besoins, développer votre pourvoir d'agir, confirmer ou définir votre projet professionnel (accès, exercice de la profession), adapter pour candidater et assurer le suivi post-bilan de compétences (selon projet)