Objectifs
J’ai 39 ans, je suis chef de projet.
Je n’ai plus l’énergie de repartir dans un nouveau projet comme avant. J’ai l’impression d’avoir tout donné, et de ne plus avoir les ressources pour recommencer.
Je veux retravailler, mais pas au prix de ma santé.
Cette parole revient très souvent chez les personnes en contexte de burn-out.
Les objectifs spécifiques et individuels du bilan sont définis avec vous, dès le premier entretien. Selon votre parcours, il peut s’agir d’adaptation à votre poste actuel, d’évolution professionnelle, de reconversion, ou de redécouverte de vos centres d’intérêt.
Un bilan de compétences pour se repositionner en contexte de burn-out
Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes confrontées à un burn-out ou à un épuisement professionnel, à différents stades de leur parcours.
L’objectif n’est pas de repartir dans une logique de performance ou de surcharge, mais de prendre du recul, de clarifier les options possibles et de construire un projet professionnel compatible avec votre énergie actuelle, vos limites et vos priorités.
L’accompagnement permet de sécuriser la suite de votre parcours professionnel, en tenant compte de votre situation réelle, et de reprendre une activité de façon progressive et durable.
Les objectifs pédagogiques généraux sont :
Clarifier votre situation professionnelle en contexte de burn-out
Identifier un projet professionnel compatible et soutenable
Sécuriser votre reprise d’activité professionnelle
Je n’ai plus l’énergie de repartir dans un nouveau projet comme avant. J’ai l’impression d’avoir tout donné, et de ne plus avoir les ressources pour recommencer.
Je veux retravailler, mais pas au prix de ma santé.
Cette parole revient très souvent chez les personnes en contexte de burn-out.
Les objectifs spécifiques et individuels du bilan sont définis avec vous, dès le premier entretien. Selon votre parcours, il peut s’agir d’adaptation à votre poste actuel, d’évolution professionnelle, de reconversion, ou de redécouverte de vos centres d’intérêt.
Un bilan de compétences pour se repositionner en contexte de burn-out
Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes confrontées à un burn-out ou à un épuisement professionnel, à différents stades de leur parcours.
L’objectif n’est pas de repartir dans une logique de performance ou de surcharge, mais de prendre du recul, de clarifier les options possibles et de construire un projet professionnel compatible avec votre énergie actuelle, vos limites et vos priorités.
L’accompagnement permet de sécuriser la suite de votre parcours professionnel, en tenant compte de votre situation réelle, et de reprendre une activité de façon progressive et durable.
Les objectifs pédagogiques généraux sont :
Clarifier votre situation professionnelle en contexte de burn-out
Identifier un projet professionnel compatible et soutenable
Sécuriser votre reprise d’activité professionnelle