Bilan de compétences Elite

1. PHASE PRELIMINAIRE
Nous analysons votre demande, vérifions votre niveau d engagement dans la démarche, et déterminons le format le plus adapté à votre situation avant de définir conjointement les modalités de déroulement. Ce travail est réalisé au cours de deux entretiens individuels :
- 1 rendez-vous de 1h pour contextualiser votre démarche
- 1 rendez-vous de 2h pour analyser votre besoin à partir de la grille d analyse partagée de la situation.

2. PHASE D INVESTIGATION
Je vous aide à définir un ou plusieurs projets professionnels pertinents, en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d activité et de votre bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation ou de Validation des Acquis de l'Expérience pour y aboutir.

> Premier temps : ETAT DES LIEUX
Cette étape consiste à effectuer un bilan approfondi de votre parcours, au travers d interviews, d évaluations à 360°, de tests de personnalité et de questionnaires. J utilise notamment la technique du questionnement ouvert lors de 4 rendez-vous :
- 1 entretien de 2h pour le bilan (déroulé de carrière, réalisations, compétences développées, transférables et préférées, niveau de responsabilités, degré de satisfaction obtenu)
- 1 entretien de 2h pour identifier vos préférences et aspirations (motivations au travail, valeurs, personnalité, préférences, équilibre de vie)
- 1 entretien de 2h pour répertorier vos compétences professionnelles et personnelles
- 1 entretien de 2h pour élaborer votre profil et définir votre potentiel.

> Second temps : RECHERCHE ET ANALYSE
Cette étape consiste à investiguer les voies d évolution professionnelle possibles (opportunités, métiers, compétences nécessaires, formation existantes). Je vous fournis des outils pour réaliser des enquêtes-métiers, afin d échanger avec des professionnels des secteurs envisagés.
- 2 entretiens de 2h pour préparer et dépouiller les enquêtes et recherches
- 1 entretien de 2h pour faire le point sur l avancée de votre réflexion
- 1 entretien de 2h pour identifier les pistes « possibles » et commencer à prioriser les projets.
- 1 entretien de 2h pour approfondir la piste la plus pertinente (et son alternative), en vous confrontant à une double réalité, celle de vos contraintes personnelles et celle de votre environnement socio-économique.

3. PHASE DE CONCLUSION
Lors de cette étape, je vous présente le document écrit de synthèse, qui restitue l analyse de vos ressources, la définition du ou des projets d évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens susceptibles d en favoriser la réalisation, et les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en oeuvre :
- 1 entretien personnalisé de 2h pour réaliser le plan d action et la feuille de route ;
- 1 entretien de 1h pour vous approprier les résultats détaillés de l action de formation bilan de compétences.
Un rendez-vous de suivi sera réalisé dans les 6 à 12 mois qui suivent l action, selon vos besoins et à votre demande.

Je vous accompagne pour développer votre capacité à analyser le marché de l emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour vous former au besoin.
Un véritable livret de synthèse écrit, reprenant l¿ensemble des outils de la démarche, l inventaire de vos atouts pour réussir ainsi que le plan d¿action, vous est remis sous format numérique.

A l issue de cette action de formation, vous serez conscient(e) et capable d énoncer clairement et simplement votre parcours professionnel, vos compétences acquises ainsi que votre projet de carrière et les compétences que vous souhaitez mobiliser ou acquérir pour atteindre votre objectif.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin de vérifier les conditions de leur bon accueil en entretien. Nous mettrons tout en oeuvre pour trouver une solution en interne, ou se rapprocher d'un expert partenaire en cas de difficulté majeure.