Objectifs
Le bilan de compétences – Élan est un accompagnement structuré comprenant 13 heures de séances individuelles synchrones en visioconférence, complétées par un temps de travail personnel tutoré, pour une durée totale maximale de 24 heures, conformément au Code du travail (articles L6313-4 et R6322-33 à R6322-38). Il se déroule sur une durée moyenne de 4 à 6 semaines.
Il s’adresse aux personnes en début de réflexion ou en situation de questionnement professionnel, souhaitant faire un point, prendre du recul et clarifier leur orientation afin de mieux se situer et avancer dans leur parcours.
Cette démarche sur mesure s’adapte au rythme du bénéficiaire et tient compte de son parcours, de son niveau d’expérience et de sa situation personnelle. Elle vise à structurer la réflexion, à apporter de la clarté et à faire émerger des pistes d’évolution cohérentes et adaptées.
Le bilan Élan propose un accompagnement permettant :
– D’analyser le parcours professionnel et d’identifier les compétences mobilisables.
– De clarifier les centres d’intérêt, les motivations et les sources d’engagement.
– D’identifier les valeurs et les critères d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
– De prendre conscience de ses ressources et de ses points d’appui.
– De repérer les freins éventuels à l’évolution professionnelle.
– D’explorer différentes pistes d’orientation ou d’évolution professionnelle.
L’objectif est de permettre au bénéficiaire de mieux se connaître, de structurer sa réflexion et de clarifier une direction professionnelle, en lien avec ses aspirations et les réalités du marché de l’emploi.
Conformément au cadre réglementaire, le bilan se déroule en trois phases (préliminaire, investigation et conclusion), avec restitution individualisée et remise d’un document de synthèse.
Le bilan permet :
– D’obtenir une vision claire et structurée de son parcours et de ses compétences.
– D’identifier des pistes professionnelles adaptées à son profil.
– De mieux comprendre ses motivations et ses priorités.
– De poser les bases d’une orientation professionnelle cohérente et réaliste.
Le document de synthèse est remis et commenté lors de la dernière séance afin de garantir l’appropriation des éléments travaillés.
Un entretien de suivi à six mois permet d’évaluer les premières actions engagées et d’accompagner la poursuite de la réflexion si nécessaire.
Le bilan est conduit dans le respect du cadre déontologique et de la confidentialité. Des évaluations à chaud et à froid sont réalisées afin de mesurer la satisfaction et d’inscrire le dispositif dans une démarche d’amélioration continue, conformément au référentiel QUALIOPI.
Le dispositif est accessible aux personnes en situation de handicap ; des adaptations peuvent être mises en place sur demande.
Il s’adresse aux personnes en début de réflexion ou en situation de questionnement professionnel, souhaitant faire un point, prendre du recul et clarifier leur orientation afin de mieux se situer et avancer dans leur parcours.
Cette démarche sur mesure s’adapte au rythme du bénéficiaire et tient compte de son parcours, de son niveau d’expérience et de sa situation personnelle. Elle vise à structurer la réflexion, à apporter de la clarté et à faire émerger des pistes d’évolution cohérentes et adaptées.
Le bilan Élan propose un accompagnement permettant :
– D’analyser le parcours professionnel et d’identifier les compétences mobilisables.
– De clarifier les centres d’intérêt, les motivations et les sources d’engagement.
– D’identifier les valeurs et les critères d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
– De prendre conscience de ses ressources et de ses points d’appui.
– De repérer les freins éventuels à l’évolution professionnelle.
– D’explorer différentes pistes d’orientation ou d’évolution professionnelle.
L’objectif est de permettre au bénéficiaire de mieux se connaître, de structurer sa réflexion et de clarifier une direction professionnelle, en lien avec ses aspirations et les réalités du marché de l’emploi.
Conformément au cadre réglementaire, le bilan se déroule en trois phases (préliminaire, investigation et conclusion), avec restitution individualisée et remise d’un document de synthèse.
Le bilan permet :
– D’obtenir une vision claire et structurée de son parcours et de ses compétences.
– D’identifier des pistes professionnelles adaptées à son profil.
– De mieux comprendre ses motivations et ses priorités.
– De poser les bases d’une orientation professionnelle cohérente et réaliste.
Le document de synthèse est remis et commenté lors de la dernière séance afin de garantir l’appropriation des éléments travaillés.
Un entretien de suivi à six mois permet d’évaluer les premières actions engagées et d’accompagner la poursuite de la réflexion si nécessaire.
Le bilan est conduit dans le respect du cadre déontologique et de la confidentialité. Des évaluations à chaud et à froid sont réalisées afin de mesurer la satisfaction et d’inscrire le dispositif dans une démarche d’amélioration continue, conformément au référentiel QUALIOPI.
Le dispositif est accessible aux personnes en situation de handicap ; des adaptations peuvent être mises en place sur demande.