Bilan de compétences - Élaboration d'un projet professionnel adapté au marché de l'emploi

Phase 1 - Phase préliminaire (environ 1.5h) :

- Explorer vos savoirs, savoir-faire et savoir-être pour définir clairement votre profil professionnel.
- Identifier ce qui vous anime (secteur, valeurs, objectifs personnels) afin d'aligner votre projet avec vos aspirations profondes.
- Analyser votre parcours pour dégager vos forces, vos réussites et vos marges de progression, et valoriser vos expériences auprès des recruteurs.
- Construire un projet professionnel solide, réaliste et motivant en structurant vos idées et en sélectionnant les ressources utiles
- Renforcer votre confiance en vous en clarifiant ce que vous savez faire et ce que vous voulez faire, pour ensuite passer à l'action

Phase 2 - Investigation (environ 12.5h) :

- Explorer votre parcours : Recensez vos expériences, fonctions occupées, compétences acquises et réussites pour identifier ce qui vous définit professionnellement.
- Analyser vos motivations et valeurs : Clarifiez ce qui vous motive (sens, autonomie, environnement de travail) et priorisez vos aspirations personnelles et professionnelles.
- Évaluer vos contraintes et ressources : Examinez vos contraintes (mobilité, santé, finances, famille) et vos ressources (réseau, financements, soutiens) pour adapter votre projet à la réalité.
- Définir des pistes cohérentes : Croisez vos compétences, vos envies et les opportunités du marché de l'emploi pour formuler plusieurs options professionnelles concrètes.

Phase 3 - Conclusion (environ 2h) :

- Synthétiser les résultats du bilan : Rassemblez les compétences, motivations, valeurs et axes d'amélioration identifiés pour dresser un portrait clair de votre profil professionnel.
- Définir un objectif professionnel prioritaire : Sélectionnez une orientation réaliste, motivante et alignée avec vos ressources et contraintes.
- Lister les actions concrètes à mettre en œuvre : Par exemple, suivre une formation, faire une immersion, mettre à jour votre CV, activer votre réseau ou candidater à un poste ciblé.
- Établir votre calendrier : Planifier les étapes du plan d'action avec des échéances réalistes et des indicateurs de progression.
- Mobiliser les dispositifs existants : Identifiez des aides pour faciliter la mise en œuvre de votre plan

Accessibilité :

Nous privilégions l'accès à tous nos bilans de compétences aux personnes en situation handicap en adaptant nos outils, nos méthodes pédagogiques.

Points forts :

- Méthodologie et conduite du bilan de compétences.
- Utilisation d'outils psychométriques d'évaluation validés(MBTI, Big Five, SOSIE)
- Analyse du marché de l'emploi et tendances sectorielles
- Accompagnement en reconversion et transition professionnelle

- Inventaire précis de vos compétences :
- Recensement détaillé des hard skills (techniques, métiers) et soft skills (relationnelles, organisationnelles)
- Cartographie visuelle (matrice compétences / niveaux de maîtrise)

- Analyse de vos motivations et valeurs professionnelles :
- Identification de vos drivers (ce qui vous motive au quotidien : autonomie, créativité, impact, etc.)
- Classement de vos valeurs clés (ex. : esprit d’équipe, innovation, équilibre vie pro/perso)

- Profil de personnalité et style de travail :
- Synthèse des traits de personnalité dominants (ex. : pragmatique, analytique, empathique)
- Préférences environnementales (travail en autonomie vs. en équipe, rythme, degrés de structuration)

- Bilan de vos centres d’intérêt et aspirations :
- Liste de secteurs et de types de missions qui vous attirent
- Validation de 2 à 3 orientations potentielles en adéquation avec votre profil

- Diagnostic des écarts de compétences :
- Comparatif entre vos compétences actuelles et celles requises pour vos métiers cibles
- Identification des axes de développement prioritaires (formations, certifications,expériences)

- Plan de développement personnalisé :
- Objectifs SMART pour combler les écarts (ex. : obtenir une certification X d’ici 6 mois, suivre un MOOC sur Y)
- Feuille de route chiffrée et planifiée (étapes, ressources, échéances)

- Stratégie de transition ou d’évolution de carrière :
- Scénarios de montée en compétences vs. reconversion partielle ou totale
- Liste d’actions concrètes (recherche de stage, mentorat, réseautage)

- Fiche projet professionnel consolidée :
- Présentation synthétique de votre nouveau projet (intitulé du poste visé, contexte idéal, compétences clés)
- Validation par un tiers (accompagnant professionnel, tuteur, manager) pour ajustements éventuels

- Éléments de communication :
- Rédaction d’un pitch personnel (discours de présentation de votre profil)
- Mises à jour ciblées de CV et profil LinkedIn selon l’orientation retenue

- Plan de suivi et d’évaluation :
- Indicateurs de progrès (nombre d’heures de formation, retours d’expérience recueillis, entretiens réalisés)
- Points de revue réguliers pour ajuster le parcours (mensuel ou trimestriel)

Présentiel :

- Nous accueillons les bénéficiaires dans un établissement accessible aux personnes en situation de handicap, garantissant un cadre confortable, professionnel et inclusif.
- Nous aménageons des espaces adaptés pour les entretiens individuels et les ateliers collectifs, dans des salles de réunion spacieuses et équipées selon les besoins pédagogiques.
- Nous fournissons le matériel nécessaire (vidéoprojecteur, paperboard, connexion Wi-Fi, etc.) pour animer efficacement les bilans de compétences.
- Nous veillons à l’accessibilité complète du lieu, y compris les sanitaires, les circulations intérieures et les places de stationnement dédiées, en conformité avec la réglementation PMR et pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.(Référent handicap : John Da Silveira)
- Nous garantissons une logistique fluide et un accueil professionnel, propice à l’engagement des participants dans leur parcours de bilan de compétences.
- Nous faisons signer une feuille de présence à tous nos candidats

Accessibilité :

- Nous privilégions l’accès à tous nos bilans de compétences aux personnes en situation handicap en adaptant nos outils, nos méthodes pédagogiques.

- Votre référent handicap John Da Silveira