Bilan de compétences

Avant tout engagement, une phase d’entretien préalable (obligatoire) vous est proposé par notre intervenant.e pour valider et individualiser votre projet. Par la suite, votre bilan de compétence se déroule en 3 étapes :
/1ère étape : L’ETAT DES LIEUX/ Analyse de la demande et définition des attentes vis-à-vis du bilan, état des lieux de la situation professionnelle. Nous définissons ensemble votre objectif, les moyens de l’atteindre et les rôles de chacun.
/2ème étape : L’EXPLORATION/ Une fois vos objectifs et vos attentes définis, nous menons ensemble l’enquête sur les différentes facettes de votre profil (vos aspirations, valeurs, motivations, acquis, …) et sur la réalité du marché du travail. Cette phase permet :
>>d'analyser ses motivations et intérêts professionnels,
>>d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles,
>>d'explorer des pistes professionnelles retenues,
>>d'étudier la faisabilité de son projet : analyse du contexte socio-économique et des débouchés.
/3ème étape : LA CONCLUSION/ Mise en place d’un plan d’action et élaboration du document de synthèse. Par la voie d’entretiens personnalisés, nous définissons dans cette dernière étape votre projet professionnel et les étapes de sa réalisation.
/NOTRE CHARTE : Neutralité et respect de la confidentialité/ L'accompagnant·e a une attitude neutre et bienveillante envers le·la bénéficiaire. Les résultats du bilan de compétences sont la seule propriété du bénéficiaire.

>>La phase de conclusion : elle permet d'évaluer l'atteinte des objectifs. Un document de synthèse sur le parcours du bilan et la faisabilité du projet est coconstruite avec le bénéficiaire.

Notre centre est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite.