Objectifs
Identifier votre profil, vos compétences, vos motivations, ainsi que vos atouts personnels et professionnels.
Clarifier vos objectifs professionnels et/ou de formation, et explorer différentes pistes de projets adaptés à votre profil.
Élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent, aligné avec vos aspirations et les réalités du marché de l'emploi.
Définir un plan d’action concret pour la réalisation de votre projet.
Déroulement
Le bilan de compétences est une démarche individuelle et personnalisée, conçue pour s’adapter à vos besoins, vos objectifs et vos contraintes personnelles ou professionnelles.
Il comprend 18 heures d’accompagnement, complétées par 3 heures de travail personnel.
Avant toute inscription, un entretien préalable de 30 minutes est nécessaire pour vérifier que le bilan corresponde bien à vos attentes.
DEROULEMENT :
PHASE PRELIMINAIRE
Présentation du cadre d’accompagnement : méthodologie, outils utilisés, engagements réciproques, confidentialité.
Questionnaire de positionnement pour affiner l’accompagnement.
Identification des attentes et formulation des objectifs du bilan.
Co-construction du programme et du calendrier personnalisé.
PHASE D'INVESTIGATION :
1. Analyse du parcours et des acquis : exploration des expériences, compétences et ressources personnelles.
Outil : L'analyse de situation partagée
2. Connaissance de soi et clarification du profil professionnel : identification des valeurs, intérêts, motivations, traits de personnalité et représentations de soi.
Outils :
Tests psychométriques (Travail personnel) :
- Big Five
- RIASEC
Questionnaire d'auto-évaluation (Travail personnel) :
- L'image de soi
- Les motivations professionnelles
- Le contexte professionnel idéal
Grille d'auto-évaluation :
- L'exploration du système de valeur
- Les priorités de vie personnelle et professionnelle
- Les aspirations personnelles
- La recherche de sens (méthode IKIGAÏ)
Outil projectif :
- Le blason personnel
3. Analyse des compétences : élaboration d'un portefeuille de compétences et repérage des axes de développement.
Outils :
- L'identification des compétences
- Le portefeuille de compétences
4. Construction et validation du projet professionnel : confrontation aux réalités du marché de l'emploi, identification des pistes envisageables et alignement avec le profil.
Outil : L'analyse SWOT
PHASE DE CONCLUSION :
Formalisation du projet professionnel.
Elaboration d'un plan d'action opérationnel (formations, démarches à entreprendre...).
Remise et présentation du document de synthèse.
Conseils pour la réalisation du projet.
Possibilité de suivi à 3 et 6 mois (2 entretiens) pour faire le point sur l'avancement du projet.
Ce que tu obtiens
Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences, motivations, valeurs et atouts personnels et professionnels.
Un ou plusieurs projets professionnels clairement définis, cohérents avec votre profil et les réalités du marché.
Si nécessaire, un projet de formation identifié pour atteindre les objectifs professionnels.
Un plan d’action structuré, incluant les étapes concrètes à mettre en place pour la réalisation du projet.
En fin de bilan, un document de synthèse vous est remis, retraçant votre parcours, vos compétences, vos pistes professionnelles et le plan d’action établi.
Admission
- Admission après entretien